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本文章由 JobsDB.com 提供 今年平均加薪4.8%   花紅0.8個月 轉變非壞事  六成轉工者稱新工勝從前 jobsDB最新公布的2013年網上薪酬調查顯示，59%的打工仔今年獲加薪，平均加幅為4.8%，比去年下跌0.9%。調查結果亦顯示近六成去年曾轉工者表示找到較好的新工作，可見市場不乏好機會。農曆新年後，jobsDB刊登的職位空缺上升25%，反映本年第一季招聘意欲維持正面。 jobsDB.com於2013年3月進行網上薪酬調查，搜集2,960名本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整的資料。 平均加薪4.8%          花紅0.8個月 jobsDB 2013年薪酬調查結果顯示，59%的打工仔今年獲加薪，平均加幅為4.8%。在受訪者所屬的18個行業中，物業管理/顧問行業的加幅最高，達6.4%，其次是市場推廣/公關，加幅為6%。至於各行業的花紅，平均為0.8個月。 jobsDB香港總經理饒志文先生表示：「相對去年的調查，今年的加薪幅度下跌0.9%，可見企業仍審慎控制成本。個別行業有較佳的前景，加幅亦相對較高。物業管理/服務的升幅最高，估計是因為物業管理日趨專業，除了基本的保安及維修，不少物業也引進了多元化的設施，且政府有意推行物業管理發牌制度，市場需要具備實際經驗的物業管理專才，人力供應比較短缺。另外市場推廣/公關行業亦錄得較高升幅，主要是企業願意投資市場推廣以開拓客源，尤其是近年互聯網科技不斷提升，不少僱主正積極羅致電子市場推廣專才。」 饒志文先生補充道：「花紅方面，今年平均為0.8個月，比去年升0.3個月。花紅錄得增長，可見大部分企業在去年並未因經濟不明朗而大幅影響業務，相信是因為內需保持穩健，對經濟起支持作用。」 轉變非壞事  六成轉工者稱新工勝從前 是次調查結果亦顯示27%的打工仔去年曾轉工，其中近六成(59%)表示找到較好的新工作。在今年有意轉工的的在職人士中，79%期望轉工後薪金上升；但在失業人士中，只有四成人期望薪金會上升。 饒志文先生表示：「近六成曾轉工者表示找到較好的新工作，可見市場不乏好機會。雖然今年經濟有下行風險，但預料上半年的招聘活動仍維持在樂觀水平。農曆新年後，jobsDB刊登的職位空缺達50,000份以上，比新年前上升約25%，可見目前就業市場仍然向好。」 「我建議今年計劃轉工的人士，多留意自己所屬行業的市況、相關職位的入職要求及個人經濟狀況。在了解各方面的因素後，再考慮清楚是否需要辭工去找工作。據調查所得，待業的求職者通常會降低期望，估計是因為長時間也找不到工作，或因出現經濟困難，唯有降低要求，結果未必真正找到理想的工作。」 過半數人有意跳槽 僱主宜出招留人 調查結果亦顯示，52%的打工仔今年有意轉工，期望轉工後的增薪幅度平均為13%。根據最近五年的調查數據，受訪者轉工的主要原因為「不滿意現時薪酬及福利」、「缺乏晉升機會」及「不滿意公司文化」。 饒志文先生指出：「踏入轉工旺季，僱員或有離異之心，尤其是職位增長高的行業，企業渴求人才，僱員更容易找到機會。為免人才流失，管理層須與下屬定期溝通，了解其日常工作情況及事業目標，協助他們提升技能，並感受公司對他們的關注。」 針對上述三個主要的轉工原因，僱主可採取以下挽留人才措施： ·         檢討薪酬福利是否達市場標準 ·         訂立清晰的晉升制度 ·         建立良好的企業品牌及工作文化      

JobsDB: 近九成港人上網求職 手機搵工冠絕亞洲

銷售及客服業最搶手 僱主6.7分鐘以履歷表決勝

明年平均加薪3.4%       63%僱主增聘人手 逾九成企業發花紅      平均1.3個月 JobsDB最新公布的2013年薪酬及福利調查顯示，明年整體的薪酬平均增幅為3.4%，91%企業表示明年會發放花紅，平均金額為1.3個月。在僱員福利方面，大部分企業除了提供年假及基本醫療福利，76%企業已實行五天工作制，40%企業設有加班補償，31%設侍產假。隨著社會日漸關注工作與家庭平衡、工時長等議題，僱主宜逐步推行家庭友善措施，以吸納及挽留高質素的人才。 JobsDB.com於2012年10月進行網上薪酬及福利調查，來自18個行業共114家企業參與是次調查。 整體平均加薪3.4%              63%僱主增聘人手 JobsDB 2013年薪酬及福利調查的結果顯示，2013年企業平均加薪3.4%。約七成僱員可獲加薪，其中加薪4.1-5%的僱員比例最多，佔加薪員工的34.9%。加薪幅度最高的行業是醫療/製藥(7.8%)，其次是工程 – 建造/土木工程/測量(6.9%)及工程 – 電子/機械(5%)。 JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文先生表示：「調查結果顯示，明年的加薪幅度較為保守，平均只有3.4%，打工仔能否取得較高的加幅，很大程度上取決於所屬行業的經營環境。從整體可見僱主態度審慎，相信是因為要考慮各項影響營運成本的因素，包括物價及寫字樓租金上漲等。此外，外圍因素也是企業所關注的，當前要面對的是本年底美國受財政懸崖的威脅，如當局不採取適當的應變措施，全球經濟也很可能受到沖擊。故此，僱主對業務前景未感樂觀，在加薪方面偏向審慎，以控制人力資源成本。」 「經濟存在隱憂毋庸置疑，如出現負面影響，相信將會在明年逐步浮現。在今次調查，仍有63%企業表示未來三個月會增聘人手，比上季增加9%。我相信現時失業率處於3.4%的低水平，反映市場上的人才供應短缺，現階段企業對人手仍有一定需求。」   逾九成企業發花紅     平均1.3個月 是次調查發現，91%企業預期2013年會發放花紅，整體的平均金額為1.3個月薪金，與2012年相同。以行業分類，醫療/製藥業的花紅最多，為2.9個月薪金，其次是銀行業、電子/電器設備及製造業(1.8個月薪金)。 雙糧方面，預測明年雙糧的整體平均金額與2012年相同，為0.5個月薪金。以行業分類，醫療/製藥及服裝/成衣/紡織業發放的雙糧最多，有1個月薪金，其次是銀行及貿易/分配業(0.9個月薪金)。 饒志文先生表示：「由於市況不明朗，僱主持觀望態度，故2013年花紅金額未見明顯增長。在設有花紅的企業中，93%採用非固定花紅制度，主要視乎公司業績及工作表現而發放。非固定花紅制度能給予企業更大的彈性，在過去數年已獲廣泛採用，預料此趨勢仍會持續。」     僱主宜增家庭友善措施以吸引人才 是次調查亦顯示，2012及2013年僱主提供的福利大致相若。大部分企業除了提供年假及基本醫療福利，76%企業已實行五天工作制，40%企業設有加班補償，31%亦設侍產假，只有9%設彈性工作時間。 饒志文先生指出：「近年政府已開展多項勞工政策的研究，例如侍產假及標準工時立法。社會日漸關注工作與家庭平衡、工時長等議題，員工都期望僱主能在工作上作出更具彈性的安排，讓他們能兼顧家庭生活。雖然侍產假及標準工時是否立法尚未有定論，但僱主有必要作好準備，逐步推行家庭友善措施，才能進一步改善工作環境，以吸納及挽留高質素的人才。僱主可考慮的家庭友善措施包括五天工作、彈性上班時間、在家工作、職務分擔、侍產假、幼兒託管等。」 有關JobsDB 2013年薪酬及福利調查，請按此瀏覽。     關於JobsDB.com 根據Nielsen Opportunity Hunter Telebus Survey 2007-2012，JobsDB.com 是全香港最多求職者選用的求職媒體。在過去的十四年內，JobsDB.com 成功地建立了香港最大的會員及履歷庫，擁有超過一百萬求職者會員，平均每月提供五萬個職位空缺。