香港僱員選擇僱主時著重工作穩定性多於薪酬

全球最大規模的公眾意見調查如實反映僱主品牌2013 年 4 月 5 日，香港 ─ 根據 2013 Randstad Award 調查，在選擇加入一間公司工作時，長遠工作穩定性(65%)為香港僱員最常選的首五個最重要的因素之一。其他較常為受訪者所選的因素為薪酬 (63%)、良好的工作環境 (53%)、良好的工作生活平衡(45%) 和事業發展機會 (44%) 。

 

Randstad Award 是次調查共訪問了 4,000 名香港的在職人士，並以受訪人士的意見量度本港首75個最大企業 (以公司本地職員人數作計算) 的吸引指數。此調查為本地市場上獨有，可讓優秀的僱主跟其他同業作比較。

 

Randstad 香港董事 Brien Keegan 表示：「有趣的是，在問及選擇加入某間公司工作的主要原因時，香港是亞洲區唯一一個僱員最常視長遠工作穩定性較薪酬重要的地區。

 

這意味著僱主在招聘人手時需顧及這方面，尤其市場普遍認為香港僱員只著眼於金錢，這並不準確。」

 

超過五分之二的香港僱員 (42%) 表示會因工作地點方便而傾向選擇該僱主，企業財政狀況良好(40%)、工作內容有趣 (31%) 及優秀的培訓 (25%)都是主要的原因。Keegan 又表示：「Randstad Award 的調查結果得出一些令人吃驚及別具特色的香港人才市場資訊，而這些資訊對僱主將來在如何建立僱主品牌來招募和挽留人才方面有深遠的影響。」

 

調查亦顯示男性和女性在加入一間公司工作前所考慮的因素有所差異。男性傾向喜歡可給予事業機會、具質素的產品 / 服務、良好的培訓和優秀管理的公司；而女性則著眼於工作的穩定性、工作地點是否方便和工作環境是否良好。

 

Keegan 補充說：「僱主想在人才市場中突圍而出，他們必須考慮眾多因素，由選擇辦公室的位置、建立一個有利的工作環境，到設計培訓計劃和個人的事業進度計劃都需一一顧及。 一套「人人合用」的想法已經不合時宜，如果企業希望在香港競爭強勁的人才市場中挽留僱員，必須改變這個觀念。」

 

Randstad Award 是全球最大型的獨立僱主品牌研究計劃，它透過市場最大規模的公眾意見調查來選出每個地區最具吸引力的僱主。今年Randstad Award 涵蓋了全球18個地區，亦是全球最大的僱主品牌調查，受訪者超過 160,000 名。今年，Randstad Award首次在香港舉行，將於 2013 年 4 月 17 日舉行頒獎典禮，並公佈香港首75個最大企業中的最佳僱主品牌。