「個人資料」的定義及六項保障資料原則
以下文章由 翟氏律师行提供 「 個人資料 」 指任何與一名在生人士直接或間接有關的資料，而透過這些資料可切實可行地確定某人的身分。個人資料亦必須以紀錄形式存在 (例如文件或錄影帶)，並可以再製成副本。關於個人資料的法律定義，可參閱 《個人資料 ( 私隱 ) 條例》第2條 。 日常生活中個人資料的例子包括姓名、身分證號碼、電話號碼、地址、性別、年齡、職業、薪金、國籍、相片及醫療紀錄等。 私隱條例於 1996 年 12 月 20 日正式生效。條例適用於任何收集、持有、處理或使用個人資料的人士，當中包括私營機構、公營機構及政府部門。概括來說，條例規管個人資料的收集和使用方式，並防止任何人因濫用個人資料而侵犯到他人的私隱。 根據香港現行之成文法及普通法 ，只有個人資料受到 私隱 條例的保障。 《 香港人權法案 》第14條 訂明 “ 任何人之私生活、家庭、住宅或通信，不得無理或非法侵擾，其名譽及信用，亦不得非法破壞。”但是，私隱條例並無涵蓋個人資料以外的所有私隱問題。 私隱條例訂明的六項保障資料原則 任何人士或機構在收集、持有、處理或使用 個人資料時，必須遵守條例 第4條及 附表1 訂明的六項保障資料原則。(註: 被收集個人資料的當事人稱為 「 資料當事人 」 ，而收集他人的個人資料的人士或機構則稱為「 資料使用者」。) 第一項原則 ─ 收集個人資料的目的及方式 個人資料必需要為合法目的而收集，收集目的亦須直接與使用該等資料的資料使用者之職能或活動有關 。所收集到的資料足夠便可，而不應超過有關目的之實際需要。 個人資料須以合法及公平的方式收集。舉例，盜用他人的銀行戶口紀錄或信用咭資料，便屬於用不合法的方式去收集個人資料。如果某人 / 機構蓄意用誤導的手法來收集個人資料，便屬不公平的收集方式。舉例，如果一間公司藉著招聘活動去收集求職人士的個人資料，但其實無意招聘任何人，而只是用招聘的藉口去收集資料，那麼該公司就是用不公平的手法收集個人資料。 向個別人士 (即 資料當事人 ) 收集個人資料時，必須告知他們下列事項，包括： 該等資料將會用於甚麼目的/用途； 該等資料可能會轉交予甚麼類別的人； 當事人是否有責任(或只是自願性)提供該等資料 ; 若當事人不提供該等資料所須承受的後果；及…
