Category: 人力資源

一項調查顯示，本港中小企看淡今年營商環境，招聘及培訓人才成第二大挑戰。香港中小企促進聯會聯同非牟利機構智慧起動於2014年11至12月以網上及電話問卷形式進行「港企營商信心及市場營銷計劃2015」問卷調查，

Jobs DB Hong Kong Limited（jobsDB）最新公布的2015年薪酬及福利調查顯示，今年企業預計發放的花紅平均金額為1.4個月; 而薪酬加幅平均為4%，比上年微升0.2%。在福利方面，42%受訪僱主現時已自願實施男士侍產假，較去年多11%。

接近年尾，作為打工的你，很自然會萌起加薪的期望。所以最近在多個公司的培訓中，都有同學問：「要對老闆怎樣提出，才會順利如願呢？」

每次放完長假準備返工時，閣下有否出現以下徵狀：失眠、疲倦、心情低落、沒有胃口、頭痛……如果有的話，表示閣下很可能已經患上假期綜合症。年底放假，當然是上班族的佳音，不過假期過後，不少人都會患上假期綜合症，難以收拾心情工作，致生產力下降。新的一年，為爭取出色的工作表現，上班族都要極速趕走假期綜合症。

來到年末，打工仔又再蠢蠢欲動，來年去定留？今回就來一次職位盤點，回顧展望，看看哪個行業表現最好，來年轉工熱點。Recruit數據庫顯示今年IT招聘表現最活躍，職位按年大增28%。此外，Recruit在年底進行了一項僱主招聘意欲調查，發現近8成僱主來年有意增聘人手，近8成半僱主表示來年加薪，當中逾半加薪4%至6%。

孫博士解答：
首先，你要看清楚入職時所簽下的合約或聘任信上有關薪酬的條款，是個人大意還是合約條文有不清晰的地方？你必須立刻向勞工處查詢及尋求協助。另外，經理面試是代表公司，不是代表個人，所以公司不能將責任推卸…

人在工作上事事順利，而另一些人即使工作能力強，卻始終成績不佳？基本上，公司內所有的工作任務都是建立在人與人的接觸和信賴之上，若忽視了工作中的人際關係，能力再強也得不到別人願意協助和支援。因此贏取別人信賴是成功的重要因素。

醫護已成為長青行業，不過在高速發展的同時，亦面對空前挑戰，尤其醫療人才培訓需時，須及早制訂人力發展策略。圓桌會議嘉賓逐一剖析各類醫療人手所面對的挑戰，並道出相關對策。