[2014年5月27日 – 香港] jobsDB最新公布的2014年第一季招聘指數顯示，64%受訪者有意在未來三個月增聘人手，相比上一季上升了2%，比2013年同期更上升了5%，這反映出在2014年的第二季度，僱主對招聘市場普遍上仍然保持樂觀態度(圖一)。整體上，平均有41%受訪者預料未來三個月招聘市場會更加活躍；當中80%擁有逾500 名員工及53%擁有201至500名員工的受訪者抱持相同看法；另一方面，39%的受訪者則預料招聘市場情況維持不變。
圖一
* 由2014年第一季起，有關招聘計劃的問卷調查內容，「凍結人手」已改為「凍結招聘程序」
jobsDB.com於2014年4月進行網上調查，訪問內容包括招聘意向、離職情況及挽留離職員工的策略，共120名香港僱主參與是次調查。
員工重視工作生活平衡 待遇與工作安排同樣重要
過去三個月，72%受訪者表示有員工離職，這些僱主當中，62%表示曾挽留員工。在採取挽留人才的策略方面，「加薪」仍然是最多受訪者選擇的方案，佔比率達57%，最普遍的加薪幅度為6-10%；而第二受歡迎的方案是「提供更妥善的工作安排」，佔比率達54%(圖二)。結果顯示，近年來打工仔在找尋合適的工作及僱主方面，除了重視薪酬回報，亦同樣重視僱主的工作安排。
jobsDB香港總經理饒志文先生表示：「香港職場加班風氣多年來持續盛行，有不少員工因為工時長、缺乏休息及跟家人相處的時間，他們寧願找一份薪金較低，卻可以有空餘時間兼顧家庭的工作。以往僱主單憑加薪便可挽留人才，然而近年來，上班族已不再全面傾向追求金錢回報，反而較重視工作與生活兩者之間取得平衡。有不少員工跳槽，主要是因為新僱主能提供較妥善的工作安排，例如彈性上班時間、合理工時和工作量分配、有機會嘗試轉職到不同崗位等等。如是這，員工不但能夠事業和家庭兩者兼顧，而且還可獲得身心平衡發展。」
圖二
註：受訪者可選擇多於一個答案，百分比總和不是等同100%
IT行業人才流失嚴重 預計需求量日漸上漲
jobsDB 2014年第一季招聘指數顯示，受訪者流失的員工當中，從事資訊科技業的機構流失人才最高，佔整體比率達33%；遠遠拋離第二位的物業管理及顧問公司（14.3%），以及第三位的醫療及藥物行業（13.7%）。
饒志文先生表示：「這個數字明確反映出，香港各企業對資訊科技專業人士求才若渴，以往一間機構只需要少數IT員工，現今IT的工種已隨著通訊科技發展迅速而分成不同層次和類別，例如寫程式、軟件開發、開拓流動平台等需要創意的工作，需求量更是不斷提升。」
有關jobsDB的2014年第一季招聘指數調查，請瀏覽
http://hk.jobsdb.com/StaticContent/hk/hiring-survey/2014/Q1-hiring-index/hiring-index-Q1-2014.pdf
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