2014 年 1 月 14 日 ─ 62% 的僱員相信香港的經濟狀況將於 2014 年好轉。無論僱員對未來的經濟狀況有何看法，他們都著力於 2014 年尋求花紅（85％）和加薪（93％）。然而，相比全球，香港僱員對工作的滿意度為全球最低 (48%)。
這些結果是由最新的 Randstad Workmonitor 2013 第四季的報告所得。這項調查訪問了共 3,240 名香港僱員。
Randstad 香港總監俞國輝表示：「不少正面臨內憂外患的香港企業，現必須要為僱員將要求更多金錢上的獎賞作好準備。僱員於去年可放棄金錢上的報酬以發展自己的技能和能力，但由於 2014 年被視為經濟好轉的一年，因此僱員會追求更高的薪金。」
根據 Randstad 的調查所得，83% 的僱員指他們於 2013 年努力地發展自己的技能和能力，另外有 69% 的僱員認為僱主於過去一年給予他們不少的發展機會。
調查充份表現出香港的信譽有賴一班最勤奮的僱員。在被問及於假期時能否放下工作時，有多於半數僱員 (51%) 表示會於放假時繼續留意工作上的更新情況，而有 40% 的僱員認為僱主期望他們二十四小時候命。然而，有 77% 的僱員可於假期開始後放下工作。
俞氏續說：「僱員意見表示他們希望獲得加薪和花紅以獎勵過去一年的付出。對於那些已經陷入人才短缺、並提供各式的財政獎勵措施作為短期解決辦法的企業領導和人力資源部門，未來三個月將會是充滿挑戰和關鍵性的時刻，而對於那些擁有穩健和長遠人力資源挽留計劃的企業，則會受到較少的影響。」
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The Randstad Workmonitor 報告
Randstad Workmonitor 報告於 2003 年在荷蘭推出，現覆蓋全球 32 個國家，包括亞太區、歐洲和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表四次，能清晰揭示本地及全球人力流動趨勢。
Workmonitor 流動指數 (The Workmonitor Mobility Index) 追蹤僱員的自信度和預測未來六個月內轉換僱主的可能性，從而提供人力市場狀況和僱員趨勢的全面分析。除量度流動性外，報告亦就每季的僱員滿意度、個人原動力及探索塑造僱員的工作世界等主要趨勢提供詳盡分析。
本調查以網上問卷形式進行，受訪者年齡介乎 18 至 65 歲、每星期受聘 (非自僱) 工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行，在香港訪問 3,240 名人士。 2013 年第四度的調查於 2013 年 10 月 25 日至 11 月 12 日期間進行。
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Randstad 是全球第二大的招聘及人力資源服務供應商，亦是財富世界 500 強公司之一。其亞太區業務遍及新加坡、馬來西亞、香港、中國、印度、日本、澳洲及紐西蘭，專門從事各行各業的臨時、合約及正式員工的招聘。Randstad Group 在全球各地每天聘請逾 589,000 名人員，致力「塑造工作世界」(Shaping the world of work)。如欲了解更多資訊，請瀏覽：www.randstad.com.hk/。
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