9成企業今年加人工 平均加薪4%
逾4成僱主已實施男士侍產假
Jobs DB Hong Kong Limited（jobsDB）最新公布的2015年薪酬及福利調查顯示，今年企業預計發放的花紅平均金額為1.4個月; 而薪酬加幅平均為4%，比上年微升0.2%。在福利方面，42%受訪僱主現時已自願實施男士侍產假，較去年多11%。
jobsDB於2014年10月至11月期間進行網上薪酬及福利調查，共有來自20個不同行業99家企業參與。主要調查結果如下：
基本薪酬調整
- 調查顯示90.6%企業表示2015年度會加薪，比上年同期只有78%企業預計2014年度會加薪的為多。預期薪酬平均加幅為4%，比去年微升0.2%。
花紅及雙糧
- 77%受訪僱主表示有在2014年度按僱員表現發放花紅，平均金額為1.4個月。以行業分類，物業發展的花紅最多(3.0個月薪金)，其次為金融服務(2.8個月)。
- 至於發放花紅次數方面，79%受訪僱主表示每年發放花紅一次。21%受訪僱主每年發放花紅兩次或以上，主要為製造業及貿易/代理。
- 56%受訪僱主表示有在2014年度發放雙糧。
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家庭友善措施
男士侍產假
- 調查顯示42%受訪僱主於2014年已實施男士侍產假，較2013年多11%。其中31%僱主提供3天侍產假，14%提供4-7天，10%提供多於7天。
- 在整體受訪僱主當中，另有12%於受訪期間表示有計劃於2015年度推出侍產假。
育嬰室
- 受訪僱主中只有1%表示辦公室設有育嬰室，另有4%受訪僱主表示計劃於2015年度增設有關設施。
彈性工作時間
- 17%受訪僱主已實施彈性工作時間。
- 16%受訪僱主表示計劃於2015年度推行彈性工作時間。
家庭友善工作環境訴求增加
Jobs DB Hong Kong Limited香港總經理饒志文先生指出：「是次調查在立法通過三天男士侍產假前進行，當時有近半受訪僱主已自願實施或計劃推出男士侍產假，反映僱主已逐漸意識到支持員工照顧家庭的重要性。僱主更可按員工的需要設立其他僱員支援計劃。早前一項港大民意研究計劃調查發現42％的七十後受訪者曾考慮離職或曾離職，以便有更多時間照顧家庭，反映打工仔甚為重視工作與家庭之間的平衡。如僱主能在薪酬以外，更積極推行家庭友善措施，相信能有效減低員工流失率，亦有助吸納人才。」
有關jobsDB 2015年薪酬及福利調查，請瀏覽︰
http://hk.jobsdb.com/en-hk/pages/compensation-benefits-survey-2015
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關於Jobs DB Hong Kong Limited (jobsDB)
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