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中小企:招聘及培訓 營商第二大挑戰

Posted on 2015-01-092015-01-09 By Admin

Businesspeople using laptop at conference table一項調查顯示,本港中小企看淡今年營商環境,招聘及培訓人才成第二大挑戰。香港中小企促進聯會聯同非牟利機構智慧起動於2014年11至12月以網上及電話問卷形式進行「港企營商信心及市場營銷計劃2015」問卷調查,訪問了212名企業管理層,以探討各行業對今年營商環境的憂慮及對策。結果顯示,受訪公司對2015年營商環境評分的平均分為4.68分 (以0-10分評分),信心指數處於中下位置。當中超過 91% 的受訪公司預計 2015 年將遇到營商的衝擊,主因是經濟環境不穩定 (90%);其次為招聘及培訓困難 (67%),以及進行市場營銷的困難(58%)。

為應對上述挑戰,受訪公司中 91% 將加強宣傳推廣,80% 企業會增聘相關專才。此外,9 成的受訪公司會聘請具創意及能提供大膽創新建議的求職者,同時亦會考慮求職者的主動性 (83%) 及市場觸覺 (49%)。

就問卷調查反映,各行各業的企業均需「市策軍師」為企業的市場策劃獻策,市場營銷的畢業生出路不限於大型企業或特定行業,各行各業同樣需要市務專才制訂市場營銷方案,為管理層提供更多支援、點子及理念,助企業於芸芸眾多品牌中脫穎而出。城大市場營銷學系高級特任講師譚桂常指出,教育學府除教授理論知識外,亦可以給予學生更多實戰機會,讓學生實踐所學。行業著重具創意、市場觸覺及主動性的人才,一些商業領袖論壇及飯局、畢業生分享會、海外企業交流活動、海外交換生計劃、實習計劃等項目,都有助訓練學生從多角度了解市場現況,培訓分析力及創意思維。

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