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做人難 做領導更難

Posted on 2014-12-162014-12-16 By Admin

Commuters in Grand Central Terminal世界一直都有不少如何當好領袖之職的理論與分析,個人深信能用上當中三數招便已經能成不凡領導,但卻不代表可做到領導下屬做到該做好的事情!領導之難在於要在無邊際的白紙上繪畫出美麗圖案,卻不允許你以自己雙手完成,並且要為集體的表現承擔責任。所以領導需要有創造力、合眾力、說服力以及完成目標的實踐力。

不能執著所定目標的領導很難成功,但缺乏彈性的領導更易失敗!所以領導者的智慧很重要,要能從多角度分析問題,更需有胸襟接受進諫,願意吸納不同意見,亦需要整合不同意見,像調解員的角色,融會出讓各方願意接受的方案,所以說服力是少不了的。領導者的人格魅力很重要,這包括親和力和公信力,個人的自信心多寡也有著關鍵影響。明星好看還需要有觀眾支持,說到底,無論人格魅力如何高,也得有民眾關注,並且支持追隨。

政治舞台就是領導力體現的最佳平台,所以無論你是誰,只要有能力感染、帶領群眾的話,也可成為領導。但為搶眼球,造出很多只滿足小眾需求的出格行為,卻並非領導該做的事。正如前述,雖然沒邊框,但總得合乎道義與公義,就算自己不介意犧牲,也得保證這犧牲不該對他人帶來傷害。

職場同樣也是領導力高低的一面鏡,領導力好的老闆讓員工感恩, 所以員工更有歸屬感,做起事上來也特別起勁。反之,員工則只會按章工作,團隊的潛力必難以發揮得淋漓盡致。

利害的領導還會樂意自我增值,既為及時更新觸覺,更可維持競爭力。怎樣?同意當領導不易吧!所以別再輕易怪責你的上司,因為好領導那麼難當,當不好也非奇事,反過來自己應趕緊建立上述能力,他日成為讓人佩服的領導吧!

撰文:劉丹心
國際身心語言專業進修學院創辦人。本欄針對強化工作心態為主(以「職場軟實力」探討不同個案),為打工仔及企業打氣。
www.iipnlp.org

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