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人力供求失衡 兼職工大增

Posted on 2014-01-292014-01-29 By Admin
徐玉珊說,目前多個行業人手短缺,不少企業已調整HR方案,兼職化是一大趨勢,以吸納新勞動力。
何淑雯說,酒店的人力資源管理一般較佳,因此兼職空缺增加情況不算明顯,兼職職位大多因應酒店生意情況而定。
楊碩碩說,打工仔日益講求工作生活平衡,從事兼職或合約工作在未來5至10年將更為普遍。
表一

本港失業率跌至3.2%,為2012年底以來最低,總就業人數攀升至376萬紀錄新高,多個行業面對人手短缺,部分企業為突破僵局,把全職職位化整為零,致就業市場出現一輪兼職化趨勢,而隨著打工仔更注重工作生活平衡,自願打散工人數亦激增。兼職化在零售餐飲行業最普遍,更有蔓延至金融和專業界趨勢,企業宜及早應對,調整HR策略。

 

兼職有分自願和被迫,若經濟不景,企業裁員,求職者難覓全職,找兼職實為勢所逼。不過,近年香港經濟保持增長,就業市場出現一輪兼職化現象,自願打散工人數急增。去年本港21.5萬名兼職員工之中,便有超過15萬人是自願兼職者。

 

自願兼職比例大增
據統計處數據顯示,本港自願兼職人數近十數年大增,佔本港總僱員人數比例,從1997年2.4%增至2012年的5.5%,增幅超過1倍,各行各業自願兼職佔總員工比例亦全線上升,餐飲業每10人便有1人自願兼職,零售業相關比例亦增至8.9%(表一)。

 

就業市場兼職化趨勢一大原因,是近年旅業暢旺,前線職位數目急增,但勞動人口卻面臨下降,多個行業有工無人做。僱主難聘得足夠人手,遂改變招聘策略,索性把全職「打散」為兼職,一份工兩個人做,以吸納新的勞動力,如家庭主婦和年輕人等。此趨勢近數年在餐飲業尤其明顯,2011年餐飲業有28,100名兼職員工,至2012年大增至33,400人,1年間增加了5,300人。國際人力資源顧問公司ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指出,當前人力供應緊張,企業要採取非傳統策略填補空缺。「不少HR調整人力方案,包括改變職位招聘模式。」

 

聘兼職要有福利
零售餐飲業以兼職另覓新血,酒店業亦有類似趨勢。香港逸東酒店人力資源總監何淑雯指出,目前餐飲人手渴市,兼職可短時間填補市場需求,漸漸成為一股新興趨勢。 「除兼職外,也有同業以合約形式或臨時工(Temp)解決人手壓力,以管事部、餐飲部及宴會部職位最為明顯,這些工作本身的流動性較高,而且都面對入行人數遞減的情況。在聘請兼職時,僱主及兼職雙方均需要互相遷就時間。」

 

不過,企業要聘得兼職亦不容易,Recruit去年底舉辦香港人力市場圓桌會議時,有酒店管理人指出,支付時薪62元聘請兼職侍應也請不到人。企業如要增加兼職吸引力,採取銀彈策略之餘,也要有福利配套。徐玉珊舉例說:「設立勤工獎金、短期約滿酬金等,都是一些吸引兼職的招數。現時兼職時薪40至50元為平均價,60元亦不算高,若企業以最低工資招聘兼職,已很難聘得人手。」何淑雯則說,酒店為兼職提供多種福利,如膳食津貼和其他設施配套,至於沒有經驗者,酒店亦會安排一至兩天入職培訓。

 

本港勞動人口至2018年將持續下降20年,料人手短缺問題更趨嚴重,企業宜儘早制訂更靈活的人力政策以應對挑戰。

 

跨國公司推3天半工作
近年兼職化趨勢似向高薪白領職位蔓延。據統計處資料顯示,以往聘用全職為主的行業,如金融、保險、專業及商用服務,自願兼職佔總員工人數比例亦大升,由1997年1%增至2012年3.7%。國際人力資源顧問公司Page Executive大中華區執行董事楊碩碩指出,打工仔講求工作生活平衡乃大勢所趨,在歐美大企業,無論兼職、合約、項目聘用形式,以至2人分一工模式,已流行了十多廿年,而目前本港一些跨國公司也讓員工每周3天半或4天工作,甚至在家工作,情況已十分普遍,企業亦可以此作為留才措施。

 

>>以上文章由Recruit提供

 

 

 

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