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體面地走出公司大門

Posted on 2013-12-232013-12-23 By Admin

臨近年尾,打工仔心情興奮又緊張,既期待豐厚花紅雙糧,又想收錢後搵工跳槽。據統計資料顯示,今年第3季,打工仔不滿工作而主動辭職比例大增,第4季勢必有更多人加入「炒老闆魷魚」行列。雖然辭職有好路數未必要燒爆仗慶祝,但起碼要好好睇睇,今期建議實用招數,助你瀟灑講bye bye。

 

跳槽無罪  辭職有理 
香港自由市場,打工仔「炒老闆魷魚」實屬平常,但如覓得新工才辭職,心裡多有疑問:「究竟要否說出真相?」其實,恰當辭職原因,視個別情況而論,不過如屬跳槽,坦言覓得新工亦無不可,只需體面表示新工作較現職更適合自己便可以了,若堆砌藉口有時反弄巧成拙。 

 

若辭職因上司太「怪獸」,那麼真相就不用說了,僱主也未必想知。此外,一些公司設有「離職面談」(exit interview),以了解員工離職原因,切記說話宜中肯溫和,對事不對人為佳。

 

好來好去   嬲爆都要忍
如你工作很受氣,嬲爆怪獸上司,終於忍夠辭職,好想加倍奉還,乘機發爛渣,或者放慢手腳,白賺一個月人工,那你將來搵工可能更慘。為前途著想,奉勸你多忍一陣,捱過最後1個月,因為大吵收場,對打工仔來說絕對無著數。他日求職,新僱主必定reference check 向舊僱主查詢,若是初級職位,或只向舊公司人事部查詢,但若是高層職位,像主管職級,諮詢人可以多達6人,包括舊公司兩位上司、兩位同級同事、兩位下屬,最近3份工作履歷,都要照樣核實。如因一時之氣壞了名聲,那便非常不值。況且香港地方小,行頭窄,即使轉到新公司,舊上司在某些場合碰見新僱主,順便數落你幾句,這亦大為不妙。

 

因此辭職「好來好去」實為上策,除要做完手頭工作,最好還把未能完成的工作向上司交待清楚,甚至列出一份清單,說明每項工作的進度和須跟進事項,並整理所有文件和檔案,向上司作詳細交代。這樣有交帶,臨走都可加分。

 

請吃散水餅
不知何時開始,辭職要請吃散水餅,為同事送上最後的心意。至於甚麼糕餅才合適則無定例,但與其都是切片、卷蛋蛋糕,不妨加多些花款,蛋撻、曲奇,甚至請同事吃特色甜品,都是不俗選擇。

 

散水電郵
吃完散水餅,臨走還要發一個散水電郵,以向同事和客戶道別,甚至可留下私人電郵、手提電話、facebook地址等,與各位保持聯絡。人際關係是寶貴資產,保持聯絡絕對有利。散水電郵未寫過,不懂寫?現根據Recruit專欄作家、香港職業英語計劃主管莊富豪的建議,提供以下貼士:

 

標題
在電郵「標題」的一欄,可寫上"Farewell"或"Thank you and Goodbye!",上款則可寫"Dear all"或是"Dear colleagues and friends"。

 

內容
道別電郵可談談工作感受,感謝同事、老闆、工作上接觸過的客戶,內容宜積極正面,保持簡潔,切忌發洩不滿。如在開首可說"I would like to take this opportunity to thank you all for your support(支持)and guidance(指導)during my five years here. I cherish all the wonderful friends that I have made and the valuable experience(珍貴的經驗)that I have gained."

 

結尾
電郵結尾可留下聯絡方法,例如可以寫成"I wish you all the best in the future, please take care and stay in touch. My personal email address is…and my mobile is…"。

 

法例小知識:辭職大假要補錢
打工仔辭職,理應做滿通知期,但公司想你提早離開,在通知期內放掉未放的大假,其實這樣不合法。根據《僱傭條例》第6(2A)條,年假不得計算在終止僱傭合約的通知期內。換言之,通知期不可用大假頂替,公司要另行支付大假薪金,即是補錢。

 

打工仔不滿工作辭職創新高
香港目前失業率甚低,近於全民就業,打工仔卻愈來愈不滿工作。據政府統計處數據顯示,今年第3季,在11萬名失業人士當中,有多達48,300人(44%)因不滿工作而主動辭職,此一比例,創出多年新高,或反映就業市場愈暢旺,打工仔對現職愈多不滿,想改變現狀。反觀03年第3季,失業人數高達26.2萬人,當中只有3.8萬人(14.6%)是因不滿工作而辭職。經濟差,搵工難,人人為保飯碗,自然任勞任怨。

 

>>以上內容由Recruit提供

 

 

人力資源, 市場資訊

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