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近七成僱主增聘人手 招聘意欲微升
僱員每周加班4.8小時 六成無超時補薪
62%僱主贊成標準工時立法
JobsDB最新公布的2012年第一季招聘指數顯示，67%的僱主將在未來三個月增聘人手，比上季增加4%。此外，本調查發現香港僱員平均每周加班4.8小時，而約六成僱主表示沒有提供任何超時補償。對於政府近期積極研究的標準工時，62%僱主贊成立法規管，過半數表示如實施標準工時，會考慮增加產品或服務價格。
JobsDB於2012年4月進行網上調查，搜集103名僱主在未來三個月的招聘意向、僱員的工作時數，以及對標準工時的意見。
67%僱主增聘人手 招聘意欲微升
JobsDB 2012年第一季招聘指數顯示，67%的受訪僱主將在未來三個月增聘人手，比上季增加4%；與去年同期比較，則下跌4%。
JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文先生表示：「本港今年首季經濟增長為0.4%，商品出口貨量下跌7.1%，整體經濟表現欠佳，招聘活動不及去年活躍。踏入第二季，招聘意欲稍為好轉。雖然就業市場已由2011年年底的弱勢逐漸恢復，但近期歐洲經濟的風險再度升溫，如情況進一步惡化，會影響本港就業市場。預料短期內市況波動，相信企業會觀望歐債對本港的影響，以調整招聘計劃。」
每周平均加班4.8小時 六成人無超時補薪
是次調查的受訪僱主表示，僱員每周平均加班4.8小時，而63%的僱主並沒有提供任何超時工作補償。為員工提供超時工作補償的機構，補償方式為補假(76.3%)、補薪(57.9%)及交通津貼(31.6%)。
饒志文先生表示：「調查反映普遍香港僱員都需要加班，但只有少於半數的僱主提供超時工作補償。根據調查，僱主訂明的工時平均為43.2小時，僱員每周平均加班4.8小時，即每周工時為48小時。工時偏長屬存在多時的現象，如員工連續長時間工作，對家庭生活及健康均會構成影響。僱主應定期檢討員工的工作量，並考慮是否需要提供適當的補償。」
六成僱主贊成標準工時立法
根據調查，62%僱主贊成標準工時立法，建議每周平均工時為42.5小時。贊成的主要原因是「有助實踐工作與生活平衡」(95.3%)，其次是「改善員工表現」(51.6%)。至於反對的一方，則認為立法規管標準工時，會減低企業的靈活性(89.7%)及削弱競爭力(64.1%)。
如實施標準工時，超過七成的僱主表示不會因此而削減加薪幅度、福利及雙糧/花紅。約四成的僱主(43.7%)表示需要增加人手，過半數(55.3%)則會增加產品或服務價格。
饒志文先生指出：「標準工時是繼最低工資後最重要的勞工議題，政府亦將於6月底完成標準工時的研究。調查顯示贊成的僱主比反對的稍多，最重要的原因是他們意識到工時長對員工生活的影響。反對的僱主則對立法存有憂慮，認為會減低靈活性。值得留意的是，不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價，反映企業預期立法將導致營運成本上漲。政府考慮推行標準工時，必須平衡勞資雙方的利益，在現階段應聽取各方的意見，了解不同行業及職位的特性，以設立更靈活的規管制度。」
有關2012年第一季招聘指數，可按此瀏覽JobsDB網站。
香港中小企資源服務網 編按
JobsDB最新公佈的調查指出了一個香港企業面對「標準工時立法」的矛盾：根據調查，62%僱主贊成標準工時立法，其中34.4%的支持者認為立法可減少營運成本。另一方面，調查亦指出「不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價，反映企業預期立法將導致營運成本上漲」。
究竟標準工時立法能否減低營運成本？在乎於僱主認為「在不補薪的前提下讓員工加班」還是「舒緩員工的壓力」更有效提升生產力，並取決於公司的業務性質及營收模式等因素。可是，要影響員工的生產力，人事和營運管理更為關鍵，不能依賴調整工時的政策作為控制員工生產力的主要工具。
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饒志文先生檔案
饒志文先生現時任職JobsDB香港銷售及市務部總經理，負責管理香港的業務及營運。
