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(轉貼)中外管理: 讓授權更有效

Posted on 2011-10-132019-10-06 By Admin

文章轉自中外管理:

不得不承認的是,從2008年的金融危機以來,組織所面臨的外部環境越來越靈活多變,越來越不穩定。而應對這種多變,就要求組織更加靈活,讓更多的人參與決策,才能有效提升對市場的適應性。

  從成功企業家的經驗來看,無論是卡耐基還是韋爾奇,他們都知道:最大程度發揮身邊工作伙伴的潛力,才是一個企業能夠不斷壯大發展的經營之道。

  授權是一門管理藝術,但這門藝術在組織裡卻存在着許多誤區。

區一、“下屬做不好”

  中國文化情景下的許多管理者通常都有一種家長心態,總覺得下屬還不夠成熟,像小孩子,這也做不好,那也做不好,什麼都得手把手幫着做。殊不知,這個過程中下屬只是一個盲從指令的“木偶”,無法獲得自己對問題的思考和體驗。本質原因主要是管理者對自己在授權後如何控權,沒有足夠的信心。

  誤區二、“下屬做得太好”

  有這樣心態的管理者,往往是權謀型職場政治氛圍下的産物,也是管理者不自信的表現。他們總是擔心如果授權之後的“失控”。擔心一旦下屬獲得權力,並不斷成長,把問題都解決了,自己的“飯碗”就不保了。

  誤區三、“無所謂下屬做得好或者不好”

  處於這樣心態的管理者不在少數。迫於某種需要,他們下放了權力,但放權之前,從來不會仔細地去了解下屬的能力和具體情況。他們授權的方式要麼是授權後實行極端的控制,要麼是把責任隨之“大贈送”,完全不控制。

  這樣的結果就是:不了解下屬的能力,盲目授權;對下屬進行極端控制,下屬無法獲得相應的資源;授權的工作,不進行引導、監督來控制,出了問題,責任全部由下屬來擔。  (閱讀全文)

人力資源, 生意營運

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