雲海上營造個人品牌的秘笈
本文章由 原少風 提供 2006年由葛林斯潘撰寫的《我們的新世界》一書中，前言有一句是：「我們活在一個新世界裡。一個全球資本主義經濟的世界，較之四分之一個世紀前，更為彈性、強韌、開放、自我導引，和快速變動。這個世界帶給我們非常多的新發展，但也有非常多的新挑戰。」進入新的世紀，高科技帶動資訊急速傳遞。要推動公司文化，產品及服務，光靠傳統的及網絡的推銷是不夠的。單以個人打工一族，要特顯個人魅力，獲得雇主青睞，善用多媒體社交網絡是必須的。 大多數上班一族只會開通Facebook帳戶及Facebook專頁。很多模特兒懂得上傳自己的照片及影片在 Xanga及Youtube。值此建立與粉絲溝通的橋樑。也可以用作建立個人品牌的渠道。從《嬴銷策略》其中一個課題指出，個人品牌形同代言人一樣，對公司企業有正面影響，協助發展客戶關係。使顧客對其產品及服務有信心保證。 進入web3.0雲端科技時代，打工一族光靠Facebook來建立人際關係是不足夠。Facebook 是用作個人及公司粉絲專頁的社交媒體。因發明Facebook的朱克伯格當時是一名大學生。功能是圍繞着大學校園。Linkedin是由出走Paypal的執行副總裁發明。重點是以高級行政人員而設的社交網頁。當中可供給大企業作招募用途。Linkedin 最出名用戶是Bill Gates，因他不喜歡用Facebook，每天收到很多人想加入朋友組。所以他早已關閉Facebook 帳戶。Linkedin也可用作建立個人品牌用途。因用戶是可以加入很多個人履歷專長。再簡單一點，Facebook便是大家樂，用戶群是大學生及普通職員。Linkedin是半島酒店，用戶群是大企業的高級行政人員。 近日新浪及Facebook也同樣加入高級行政人員及商業社交功能。由過去的web2.0時代步入新的web3.0時代。服務網頁也隨着雲端科技而加設新功能。因雲端科技是不需要用戶更新新版本。用戶可以用一站式上載資料而無需要在每個平台作多次上傳。 用戶更可在單一平台即時翻查多個平台過去資料。有助企業快速地招募人材及雇員撰擇自己合適的工作範疇。筆者近日接獲多個大企業人事部的招募通知，全是由Linkedin搜尋到合資格人材，再發通知約見面試。雇員也可以在Lindedin網頁中翻查公司背景，可作出即時接納或拒絕對方邀請。個人化的社交網絡已發展至企業與企業之間的社交網絡。各位辦工室的打工一族也要開始學習在雲海上營造個人品牌。 資料來源： Facebook 正面挑戰 LinkedIn http://www.e-zone.com.hk/discuz/viewthread.php?tid=83539 Sina Weibo Challenges LinkedIn in China with New Business Social Network http://www.techinasia.com/sina-weibo-business-social-network/ 贏銷策略 http://www.etpress.com.hk/etpress/booksearch.do?searchString=%E9%8A%B7%E7%AD%96%E7%95%A5&searchPage=1&searchCriteria=name Vivian Law fan page https://www.facebook.com/lovevivianlaw 我們的新世界 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010380326