JobsDB: 八成僱主加薪留人
本文章由 JobsDB.com 提供 踏入轉工高峰期 八成僱主加薪留人 傳染病倘爆發 三成半僱主有應變計劃 JobsDB最新公布的2013年第一季招聘指數顯示，59%企業在未來三個月增聘人手，預期就業市場將保持平穩。調查亦發現在過去三個月，69%企業有員工離職，在表示曾挽留員工的僱主中，82%透過加薪留人。對於近期內地爆發H7N9禽流感，35%僱主表示已制定應變計劃。 jobsDB.com於2013年5月進行網上調查，搜集130名僱主的招聘意向、員工流失率及企業就傳染病推行的預防及應變措施。 招聘意欲審慎樂觀 近六成企業增聘人手 jobsDB 2013年第一季招聘指數顯示，59%企業在未來三個月增聘人手，比去年第四季(63%)稍為回落，只有2%企業會裁減人手。 jobsDB香港總經理饒志文先生表示：「招聘意欲輕微回落，估計與企業採取審慎態度有關，因為短期內歐美經濟仍欠缺增長動力，影響企業對前景的信心。雖然不明朗的外圍因素持續，但整體上過去三個月的招聘步伐保持平穩，一方面僱主需填補發放花紅後的員工流失，另一方面部份行業長期欠缺人手，例如零售及飲食業。根據jobsDB刊登的職位數目資料，5月已見明顯增長，相信現時僱主仍渴求人才。如市況沒有出現大幅波動，預料第二季的就業市場將保持穩定。」 踏入轉工高峰期; 82%僱主加薪留人 是次調查亦發現，69%企業在本年二至四月有員工離職，平均流失率為8.6%。在表示曾挽留員工的僱主中，82%透過加薪挽留，其次是「提供培訓/職業發展機會」(44%)及「改善工作安排」(40%)。 饒志文先生表示：「每年企業發放花紅完畢後，都是轉工的高峰期。當表現良好的員工請辭，僱主通常會予以挽留。調查發現加薪是最常用及僱主認為最有效的挽留方法，可見不少僱員轉工的原因是不滿薪酬。我估計不少打工仔不滿意今年的加薪幅度，或認為所屬行業的前景不俗，所以都主動出擊尋找機會。如果離職員工不滿意薪酬，僱主應清楚了解員工對基本薪金、今年加薪幅度及花紅的意見。」 傳染病倘爆發 三成半僱主有應變計劃 對於近期內地爆發H7N9禽流感，調查發現38%僱主已採取基本預防措施，例如為有需要員工提供口罩及消毒洗手液。表示有員工需要到受H7N9影響地區公幹的企業中，33%指會減少到受影響地區公幹的次數。若本港一旦爆發傳染病，35%僱主表示已有應變計劃，主要措施包括減少公幹及會議(61%)、安排員工在家中工作(52%)及安排員工在不同地點上班(36%)。 饒志文先生指出：「經過2003年沙士一疫，本港企業的防疫及應變意識已提高。調查發現只有3%企業在沙士前已制定傳染病應變計劃，而在沙士期間或之後設應變計劃的企業明顯增加，達32%。現時H7N9及新沙士的危機尚未解除，會否擴散仍屬未知之數，我鼓勵企業盡早作好準備，以便一旦傳染病爆發，員工可在較安全的環境下工作，同時也減少對公司運作的影響。」 有關jobsDB的2013年第一季招聘指數調查，請瀏覽http://hk.jobsdb.com/hk/en/staticcontent/hiring-survey/2013/Q1-hiring-index/home.htm 。