本港7月至9月失業率維持3.3%，已是連續第3個月不變，多個行業人手依然緊絀。Recruit 2014年第3季報顯示，整體職位增長逾1成，當中IT和工程業表現突出。另一方面，就業市場兼職化日益明顯，兼職工按年大增逾7成，遠勝整體職位增幅， 料踏入第4季消費高峰期，兼職空缺將進一步攀升。
綜觀第3季招聘市場發展，可見就業 市場缺人形勢未變，有工無人做仍是主流。據Recruit數據資料庫顯示，今年第3季職位空缺增長不俗，較去年同期增加11.6%。Recruit第3季 10大招聘行業首3位為：營銷、行政 / 秘書、資訊科技，排名亦與上一季相同（表1）。此外，Recruit統計本港3大招聘網站（連Recruit在內，下稱「市場統計」）空缺數目（包括重複 刊登的空缺），結果反映職位增長穩定。今年第3季一共錄得495,092個空缺，數目與去季相若，而較去年同期的468,681個增加5.6%（表2）。
兼職工按年增逾7成
值得關注的是第3季兼職職位大增。Recruit數據資料庫顯示，季內兼職職位按年增長逾7成，遠高於整體職位11.6%之增長，反映就業市場兼職化趨勢持續，多個行業在全職人手短缺下，轉為吸納兼職人手。
據勞工處網頁顯示，目前兼職工有近6,000份，以餐飲、零售、物流、物管、教育等行業居多，但亦有IT、金融等工種，如有電腦公司招聘兼職伺服器技術員，日薪達1,000至1,500元；另有教育機構聘請兼職手機程式開發員，時薪為35至50元。
近 年兼職人數持續攀升，最低工資實施後趨勢更為明顯，工資上升增加兼職誘因。據統計處資料，一周工作少於35小時的就業人數有55.4萬，較2010年的 39.2萬增加超過4成。雖然打工仔一周工作未滿35小時的原因眾多，如正放大假、開工不足等，但此數字足以反映兼職持續上升的趨勢。
新世代愛做兼職
企 業增聘兼職正向其他行業蔓延，或會成為長遠趨勢，實不容忽視。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，近年兼職職位增加約2至3成，而未來本港勞動力供應 將會下降，除零售和餐飲業外，其他行業亦開始調整政策，作長遠人力打算。「一些較少僱用兼職的行業如金融和商用服務業等，亦陸續制訂中長期政策吸納兼職員 工，包括增加工時彈性，提供更多福利如膳食津貼、勤工獎以至約滿酬金等。」
另一方面，打工仔對兼職觀念亦有所改變，放棄全職轉當兼職日漸普遍，尤其年輕一代追求工作生活平衡。周綺萍說：「他們並非找不到長工，而是情願當兼職，工時彈性一點，可配合其他計劃，如進修或發展興趣。」
年 輕人愛做兼職，在餐飲業甚為普遍。株式會社有限公司助理人力資源經理余愛慈指出，公司旗下牛角和牛涮鍋品牌，約3成員工為兼職，包括樓面和廚房各工種，而 約6至7成應徵者皆是尋找兼職工作而來，願做長工者較少。「尤其年輕人缺乏餐飲工作經驗，入行不想那麼辛苦，先嘗試做兼職，慢慢再打算。」她續說，目前餐 飲業難以聘得全職人手，不少食肆偏向招聘兼職。「反而由兼職做起，適應了工作，再轉為全職員工更容易。」餐飲兼職人手渴求，食肆招聘多標榜福利，株式會社 兼職時薪今年便增加15%，並提供工時彈性。「兼職職位不會限定更數和工時，主要遷就應徵者能在甚麼時間上班。」
工程7連升 IT走勢強
就 業市場兼職化趨勢以外，當旺行業職位增長情況又如何？資訊科技和建築 / 工程業在第3季表現強勁。在Recruit 10大招聘行業中，資訊科技已連續兩季排行第3位，第3季職位增幅更達4成之多。市場統計則顯示，第3季IT職位有38,898個，較去年同期增長 15.4%（表3）。按目前IT市況而言，雲端、軟件程式開發、數據中心營運等，皆是行內招聘熱點。
工 程業職位增長不遑多讓，按年升17.2%，為去年以來連續7季錄得雙位數升幅。市場統計則顯示，第3季建築 / 工程業合計有48,693個空缺，較去年同期增6.2%（見表4）。行內加薪情況亦值得留意，近年工程專業人員普遍獲加薪2至3成，而建築工人更連續6年 獲加薪。日前建造業剛公布最新加薪方案，本港廿萬建築業從業員平均加薪9.5%，多個工種日薪增幅更達雙位數。隨著未來數年政府工程開支每年逾800億 元，私營工程亦達千億元，加上新鐵路和樓宇項目陸續推出，料將延續行業旺勢，建造和工程職位持續增長。
第 3季文職職位亦有可觀增長，如行政 / 秘書，空缺按年增長約2成，佔Recruit 10大招聘行業第2位。市場統計數字則顯示，行政 / 秘書職位有53,498個，較去年同期增加11.6%（表5），而銀行金融業空缺則有31,961個，按年升13.1%（表6）。不過一向提供較多職位的 零售業，第3季增長並不明顯，僅得輕微升幅。
綜觀第3季表現，招聘市場穩步向上。值得一提是Recruit在季內3度舉辦「招聘進修博 覽」，合共提供逾萬個職位，僱主和求職者皆反應踴躍。新一屆博覽將於本月27至28日假屯門市廣場舉行，提供約3,500個空缺，涵蓋多個行業。展望第4 季招聘市場仍活躍，料後市審慎樂觀。踏入第4季消費高峰期，兼職空缺將進一步攀升，是次「招聘進修博覽」亦有提供大量兼職好工，求職者不妨留意。
兼職權益你要知
第 4季是消費旺季，亦是企業招聘兼職高峰期，如欲當兼職宜多留意法定權益和法例保障。根據《僱傭條例》，長工需符合「418」規定，即僱員為同一僱主連續受 僱4星期或以上，而每星期最少工作18小時，便可享各種保障，包括：休息日、有薪法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、遣散費、長期服務金。不過即使 未符合「418」規定的兼職工，亦受到法例基本保障，如工資支付保障、扣除工資限制、法定假日給予等。此外，兼職工也要留意以下一些法定權益。
工傷有補償
無論全職或兼職，若因工受傷，均受《僱員補償條例》保障，僱主需支付工傷病假錢和醫療費用，及喪失工作能力的補償金。
最低工資保障
兼職同樣受最低工資保障，目前最低工資為每小時30元，現正檢討。
要供強積金
全職或兼職僱員不論每周工時，皆要參加強積金計劃。如僱主是按日僱用或僱用一段少於60日的固定期，這類「臨時僱員」則會參加強積金行業計劃。
勞工處
電話諮詢熱線：2717 1771
網址： www.labour.gov.hk
積金局
熱線：2918 0102
網址： www.mpfa.org.hk
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