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近七成僱主增聘人手 招聘意欲微升
僱員每周加班4.8小時 六成無超時補薪
62%僱主贊成標準工時立法
JobsDB最新公布的2012年第一季招聘指數顯示,67%的僱主將在未來三個月增聘人手,比上季增加4%。此外,本調查發現香港僱員平均每周加班4.8小時,而約六成僱主表示沒有提供任何超時補償。對於政府近期積極研究的標準工時,62%僱主贊成立法規管,過半數表示如實施標準工時,會考慮增加產品或服務價格。
JobsDB於2012年4月進行網上調查,搜集103名僱主在未來三個月的招聘意向、僱員的工作時數,以及對標準工時的意見。
67%僱主增聘人手 招聘意欲微升
JobsDB 2012年第一季招聘指數顯示,67%的受訪僱主將在未來三個月增聘人手,比上季增加4%;與去年同期比較,則下跌4%。
JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文先生表示:「本港今年首季經濟增長為0.4%,商品出口貨量下跌7.1%,整體經濟表現欠佳,招聘活動不及去年活躍。踏入第二季,招聘意欲稍為好轉。雖然就業市場已由2011年年底的弱勢逐漸恢復,但近期歐洲經濟的風險再度升溫,如情況進一步惡化,會影響本港就業市場。預料短期內市況波動,相信企業會觀望歐債對本港的影響,以調整招聘計劃。」
每周平均加班4.8小時 六成人無超時補薪
是次調查的受訪僱主表示,僱員每周平均加班4.8小時,而63%的僱主並沒有提供任何超時工作補償。為員工提供超時工作補償的機構,補償方式為補假(76.3%)、補薪(57.9%)及交通津貼(31.6%)。
饒志文先生表示:「調查反映普遍香港僱員都需要加班,但只有少於半數的僱主提供超時工作補償。根據調查,僱主訂明的工時平均為43.2小時,僱員每周平均加班4.8小時,即每周工時為48小時。工時偏長屬存在多時的現象,如員工連續長時間工作,對家庭生活及健康均會構成影響。僱主應定期檢討員工的工作量,並考慮是否需要提供適當的補償。」
六成僱主贊成標準工時立法
根據調查,62%僱主贊成標準工時立法,建議每周平均工時為42.5小時。贊成的主要原因是「有助實踐工作與生活平衡」(95.3%),其次是「改善員工表現」(51.6%)。至於反對的一方,則認為立法規管標準工時,會減低企業的靈活性(89.7%)及削弱競爭力(64.1%)。
如實施標準工時,超過七成的僱主表示不會因此而削減加薪幅度、福利及雙糧/花紅。約四成的僱主(43.7%)表示需要增加人手,過半數(55.3%)則會增加產品或服務價格。
饒志文先生指出:「標準工時是繼最低工資後最重要的勞工議題,政府亦將於6月底完成標準工時的研究。調查顯示贊成的僱主比反對的稍多,最重要的原因是他們意識到工時長對員工生活的影響。反對的僱主則對立法存有憂慮,認為會減低靈活性。值得留意的是,不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價,反映企業預期立法將導致營運成本上漲。政府考慮推行標準工時,必須平衡勞資雙方的利益,在現階段應聽取各方的意見,了解不同行業及職位的特性,以設立更靈活的規管制度。」
有關2012年第一季招聘指數,可按此瀏覽JobsDB網站。
香港中小企資源服務網 編按
JobsDB最新公佈的調查指出了一個香港企業面對「標準工時立法」的矛盾:根據調查,62%僱主贊成標準工時立法,其中34.4%的支持者認為立法可減少營運成本。另一方面,調查亦指出「不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價,反映企業預期立法將導致營運成本上漲」。
究竟標準工時立法能否減低營運成本?在乎於僱主認為「在不補薪的前提下讓員工加班」還是「舒緩員工的壓力」更有效提升生產力,並取決於公司的業務性質及營收模式等因素。可是,要影響員工的生產力,人事和營運管理更為關鍵,不能依賴調整工時的政策作為控制員工生產力的主要工具。
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饒志文先生檔案
饒志文先生現時任職JobsDB香港銷售及市務部總經理,負責管理香港的業務及營運。