Category: 個人發展

一直以來，「幸福」的本質也被理解為「果」（世情的結果），本文卻想用另一個角度及邏輯去討論幸福，製造「幸福感」可為工作啟迪新局面，是工作更愉快的「因」。

「一分耕耘，一分收穫」、「多勞多得」等傳統智慧是否假話呢？

香港地少人多，走在街上有如駕駛戰機，必須左閃右避迎面而來、隕石似的路人。站在港鐵月台，你必須第一時間撥開人群衝進車廂，因為車廂裡的「既得利益者」不願意往車廂中間移動，更鮮有讓座給老弱婦孺。

變，是一種令人又愛又恨的狀態，明知要變才有成功的轉機，然而打工族卻害怕離開comfort zone（舒適區），擔心有風險，拒絕變革。盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民博士認為變革不可怕，為了光明前途著想，add變革做個friend吧！

假如你公司需要聘用大量90後的員工，而員工上班率超高或空缺率超低，那麼你幹的行業肯定走在時代尖端，否則一定極具挑戰。要了解90後的員工不太難，只要先了解60後出生的父母就可以了。

從事客戶推廣的阿鏘因未能適應新上司的管理方法而到本中心求助。「真的很掛念舊上司……那位新來的上司，只上任短短1個月，已經把我折磨得不似人形…..

別以為暴力一定關係到傷亡，事實上工作間暴力的定義十分廣泛。

新年新開始，不論去年生活過得何其辛苦、事業發展何其不濟，來到新的一年，立刻將去年一切不順的記憶全部抹去，花一點時間來為自己的事業出謀獻策，鋪設一條成功路出來。

團結香港基金很榮幸邀得阿里巴巴集團執行主席暨同為本基金顧問馬雲先生於2月2日晚在香港會議展覽中心發表演說，