智能手機聯合商鋪營銷大攻略
十年代至千禧年代廣告業由報章雜誌、電視廣告、電台廣告跳至網絡社交平台。隨着進入數位科技發展廣告媒體已跳進手機及平板電腦，多間商鋪已運用智能手機功能去作宣傳渠道。客戶只需用智能手機下載相關程式，站在附有AR碼前，用手機鏡頭對準，便可以用智能手機拍下3D立體人像圖。這也是現今流行的O2O線上線下互動營銷攻略。
Category: 特約專欄
香港傑出華人領袖第四篇<陳明恩>
隨着內地自遊行開放，陸客與港人衍生出的互相歧視日溢嚴重。中港兩地人互不尊重，各持自己一套核心值價觀為正確指標，只會造成無止境的風波。然而香港最近出了一名異種女歌手，一個流着澳洲及新西蘭血統但在港出生的鬼妹仔，她對香港文化情有獨鍾而選擇在港發展個人音樂事業。她便是自稱奶黃包的陳明恩。
香港傑出華人領袖第三篇<楊大偉>
近年各大企業都推行環保及惜食文化，目的是要喚醒世人珍惜資源，愛惜地球。剛過去的地球一小時活動完結後，便步進每年4月22日的世界地球日。這是一項世界性的環境保護活動。
零售業如何面對雲海大數據中的藏經閣
筆者上月有幸參加淘寶大學在廣州舉辦的數據分析研討會。是次活動安排了馬濤先生向一眾天貓商城旗艦店的店主授課。他詳細講解如何研究線上客戶的購買習性，有效計算生產及供應鏈上的週期，便可得出線上最大利潤的數值。他同時敎我們要配合實體店的零售價格，倉存空間及人手等問題。這樣才可以達至線上線下最強的零售組合。
香港傑出華人領袖第二篇<麥雅端>
近日在臉書上看到由本地設計師麥雅端小姐精心設計出Chocolate Rain地球一小時插畫。想起來這個品牌一直發放正能量，鼓勵年青人熱愛環境，凝聚創造力，追求自己的夢想。她的個人成功傳奇為她摘下2012年香港十大傑出青年榮銜。
Facebook 結合WhatsApp在大數據時代衍生出新穎銷售模式
上星期2月21日社交網站 Facebook宣布以190億美元(約1,482億港元)天價收購現時每月活躍用戶達4.5億的即時手機通訊程式WhatsApp。這也是科網股有史以來最大宗收購戰。外界質疑這項交易作價太高，議論FB如何賺錢。
香港傑出華人領袖第一篇<謝霆鋒>
特首在上月中的施政報告中分享一個「廣西創業」真實個案。該名創業年青人在香港完成碩士課程後，將物業加按套現。獨自到廣州開始他的創業之旅。十年後的今天，他擁有一家進口紅酒、咖啡及其他食品供應鏈企業。每年營業額超過一億元。
Web 3.0時代新興的公作崗位
藍海市場具有多個工作崗位，現可以細分為六大項目。現今商業社會中，如大企業要招募人材在網絡3.0的工作崗位，往往要求面試者要達至六大項目中的兩項技能。因一個藍海戰術的團隊付責一個具知名度高的國際品牌，通常是五至八人。
跳出框框達至另覓藍海新市場
以下文章由原少風提拱 請先看下面一張圖，如金字塔是代表你現在的公司。當公司業績達至瓶頸時而你想你的公司可以跳升至一個新境界。你會： A：把現有人材的工作效率提升至最高。 B：思考從前公司剛開張時的工作藍圖。 C：走出公司現有的工作環境找新市場。 或許你現在有個答案。但請你細心看以下文章。 藍海策略有一格言是跳出現有框框。英文是 Think outside the box 或Jump out of the box. 但何解？如何跳出現有框框？ Jack Welch 這位被喻為CEO中的CEO ( 因他是美國通用電器的CEO，而美國通用電器是福布斯五百強企業的頭一位 )。他的名著 Winning第九章 Change 說明人們要知自己想去邊而去作出改變。不是在不清楚去邊而去作出變改。但如何清楚去邊？ 先看看GeorgeLucas 星戰發展史。 當年是1978年推出第一部星戰電影。是小說第四章的故事。之後數年完成電影版第五及六章的故事。最後一章是在1986年完成。為何GeorgeLucas 要首推出第四章故事？因GeorgeLucas明白最吸引人入場及最精彩的故事是在第四章。他想把最精彩的故事搬上大銀幕。之後在完成第六章故事時。他明白在當時八十年代的電影科技是不足以完成第一至三章的故事。所以他在九十年代初期宣佈會在千禧年完成第一集。現在會用科技修復之前的三集及推出電玩遊戲及玩具。給年青一代觀眾認識星戰世界。從整個九十年代中，新一代觀眾要認識星戰是要透過玩具，電玩及錄影帶。筆者也是其中之一。 1999年也是George Lucas 推出首個第一章電影故事。也是七十至九十年代觀眾的熱熾喝望。畢竟等了多年才可以進入電影院欣賞這個前傳故事。 之後數年也把第二及三章故事推出。電影推出時，George Lacus 同時發行Lego玩具及電玩遊戲。這類週邊玩具有助fans去支持星戰系列。 在前傳故事完結後，GeorgeLucas自覺年時已高，很難再在星戰系列作長久發展。他在2006年開發星戰外傳動畫。故事在前傳第二章至三章的時間作故事開端。2008年發行第一套星戰外傳動畫版。故事名為 The Clone Wars。同一時間，George Lucas發展外傳電玩版。故事發展在第三章至第四章的空白段落。電玩名為 The Force Unleashed. 一眾星戰迷在追看動畫版同時也可以把自己投放在電玩世界中，星戰發展得以延續。2012年，George Lucas因個人發展理由，將星戰品牌售予廸士尼。George Lucas會參與星戰第七至九章電影的幕後顧問。為了滿足星戰粉絲的愛慕及對星戰系列得以延續。George Lucas作出這一個明智的決定。現在總結一下星戰發展過程。 從上述圖表中，我們可以看出整個星戰核心價值是從電影正傳故事四五六章作始祖。拳頭產品也是電影正傳故事四五六章。由正傳電影版作為一個主軸之後向上發展前傳故事及外傳故事。跟着向下發展後傳故事。當中的週邊產品如電玩及LEGO玩具歸納為分支發展項目。整個星戰發展系列正正是藍海策略Think outside the box…
邊荒傳說中的最強團隊
以下文章由 原少風提供 邊荒傳說中的最強團隊 上星期從都市日報CEO手記中，看到一則由﹝都市日報亞太區行政總裁﹞顧堯坤先生撰寫的文章。文章中簡淺說明他對馬雲先生心中的夢幻團隊組合。 傳統中國人社會中的夢幻團隊是劉關張，但劉關張失敗的地方是一開始時滿腔熱血。兄弟熱情源於桃園三結義。但在沒有完善的企業制度下單靠兄弟班是很難令企業成長。最後只會意氣用事，義字當頭，跟盟友反目成仇。最後得益者是司馬家族。 馬雲先生提及過唐僧團隊是世上最好的團隊。本人不能全面認同此講法。在這個團隊中，從各人的性格反映出中小企的眾生相。孫悟空武功高強但欠冷靜頭腦。豬八戒口甜舌滑，一心只想練精學懶，但本領在於善於交際。也是唯一一位能跟妖怪溝通的成員。沙悟淨為人膽小但心思細密，處事慬慎，往往留意每件事的細節。唐三藏頭腦最冷靜，處事萬變不驚，也是四位中佛學修為最高的一位。所以能吸納三名高徒往西天取經。但這個組合只能局限在中小企業中，當公司想發展至大企業時，這個組合則不合當。 黃易先生在2001年撰寫的長篇異俠小說﹝邊荒傳說﹞。他本人撰寫的小說簡介節錄如下。 故事講述，五胡亂華之際，在淮水和泗水之間，有一大片縱橫數百里，布滿廢墟的無人地帶，南方漢人稱之為「邊荒」，北方胡人稱為「甌脫」，而位於此區核心處的邊荒集，卻是當世最興旺也是最危險的地方。她既不屬於任何政權，更是無法無天，是為有本領和運氣的人而設的，傳說正是由那裡開始。 在當時的紛亂局勢，這片邊荒集是三不管地帶。朝廷、異族及魔敎都虎視眈眈。因邊荒地理環境能達至攻防合一，同時也是南北商家聚居地。北方的胡馬及南方的糧食在邊荒集視為集散地。因無皇法管治，妓院賭坊早已成為亡命之徒的收入來源。胡人及漢人會聚集種族勢力，劃地為界，自成一角，猶如昔日香港的九龍城寨。其時當今朝廷宰相謝安命其姪兒北府兵主師謝玄留守中原。同時任命邊荒首席劍手燕飛、邊荒首席風媒高彥及北府兵副將劉裕，一同前往邊荒集。目的是為了平衡各方勢力，另一方面可以收集情報侍機奪回邊荒集主權。同行還有秦准青樓名妓紀千千。作用可緩和各方人馬緊張氣氛。 黃易在小說中說明這個團隊是漢人在邊荒集最強組合。燕飛習得日月麗天大法，劍術超卓。同時他是具漢胡血統的人，公信力可在漢胡兩邊獲得認同。其個人處事公正嚴明，極具個人領袖魅力。善於建立威信及其管治下線領導層。現實商業中，這種人是東方人但曾放洋留學的專業知識份子。回港職位是上市公司中的CEO 或 總經理。參考人物：司徒永富 / 張永霖 黃易筆下的邊荒首席風媒高彥，是個能控制南北兩地及各部族通訊探子的頭目。他其下的通訊網絡達至千人，擅長收取即時訊息及發放假消息。善於盜取及整合資訊。現實商業中，這類人精於建立品牌，設計包裝，發放宣傳的能手。職位是4A廣告公司的Art Director或上市公司中的市務部總監。參考人物：吳博林 / 項明生 黃易筆下的北府兵副將劉裕，是個足智多謀，雄材偉略。軍人出身，習得上乘刀法。對天氣及地理環境能作出正確軍士策略。用兵如神，指揮寵大軍隊如指揮一人。現實商業中，這類人多數是MBA 或 EMBA學歷。對大企業的業務架構瞭如指掌。多數曾出任政府部門的高級行政人員。在上市企業中的職位是COO或上市公司的首席法律顧問。參考人物：蔡東豪 / 清洪 黃易筆下的傳奇女子紀千千，沉魚落雁之花容令一眾邊荒豪傑為之傾倒。能歌善舞，八面玲瓏。雖是秦准名妓但賣藝不賣身。武藝平平但善解人意。其交際手腕能化解千軍萬馬劍拔弩張的困局。現實商業中，這類人多是學識平平但人脈網絡廣泛，上至上流社會中的名流紳士，低下至江湖中人都能納入其社交圈中。在商業談判桌上往往能迎刃而解。多數出任上市公司的公關部經理或公共關係科高級主任。參考人物：魏綺珊 / 袁彌明 黃易書中甚少提及北府兵主師謝玄。武功超卓，領導北府將領挑戰氏秦符堅胡人軍隊。戰勝淝水之戰後，主力部隊要對付司馬道子及恒玄兩大家族。委任劉裕為副將，命他深入邊荒集收集軍士情報。觀人於微的洞悉力非比常人。因年時已高而退居幕後。重職是提拔人材及調兵遣將。現實商業中，這類人多是過往戰績彪炳，對其行業有極資深的經驗。從前職位多數是上市公司的行政總裁或主席，因年時已高而退居幕後作高級顧問。但當有突發事件時會挺身而出。是位危機處理的白武士。參考人物：施永青 / 黃士心 當公司發展至大企業時，公司元首通常不能回復當年勇，不像從前般事事親力親為。通常會作半退休而任命副手提拔其公子。想將事業轉交給第二代而淡出前線組織。一方面招攬人材為其建立事業王國，另一邊充當白武士作危機處理。通常建立其固若湯金的團隊會是邊荒團隊中的四位成員。任命他們作高層拓展業務。他們四人會定時滙報業績報告，向其他大股東交代。還要向主席定立新的目標大計。為公司帶來長遠利益。 撰文 原少風 Peter Kuo##CEO手記##從唐僧團隊說起（一） http://www.metrohk.com.hk/pda/pda_detail.php?id=216897 邊荒傳說人物介紹 http://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=728383 邊荒傳說 wiki http://zh.wikipedia.org/zh-hk/%E9%82%8A%E8%8D%92%E5%82%B3%E8%AA%AA