Category: 人力資源

假如你公司需要聘用大量90後的員工，而員工上班率超高或空缺率超低，那麼你幹的行業肯定走在時代尖端，否則一定極具挑戰。要了解90後的員工不太難，只要先了解60後出生的父母就可以了。

從事客戶推廣的阿鏘因未能適應新上司的管理方法而到本中心求助。「真的很掛念舊上司……那位新來的上司，只上任短短1個月，已經把我折磨得不似人形…..

別以為暴力一定關係到傷亡，事實上工作間暴力的定義十分廣泛。

我們不要被別人的表面優勢而嚇倒，更不要嘗試以蠻力來跟對方硬碰，其實很多時候大家都不過在打心理戰，懂得在適當時候以柔制剛，便能掌握事情的節奏，以小擊大絕對是有可能的事。

在職朋友，也許都會遇過工作上溝通困難。例如：無法與其他部門或同事取得共識、難以激勵下屬或同事投入工作、對突然發難的客戶或上司感到無奈……等。到底此類溝通矛盾是否可以避免，讓自己的工作效率有所提升？

「逆水行舟，不進則退」，上班族欲升職加薪，最重要的是在思維和工作知識、技能上與時並進，配合公司的實質要求。

幸福的定義因人而異。曾幾何時，Fanny認為女人最大的幸福便是結婚生孩子，而她早於20多歲已如願得償，一直對相夫教子的生活甘之如飴。然而經歷家庭突變，Fanny發覺家庭並不是人生的全部，事業亦帶給她不一樣的幸福感。