CoinEx更新資產儲備率數據 提高透明度,保護用戶資產安全
香港2024年6月26日 /美通社/ — 領先的加密貨幣交易所CoinEx宣布於2024年6月24日15:00(UTC+8)更新資產儲備率。這一進展突顯了CoinEx致力於提高加密貨幣領域的透明度、安全性和信任度。 通過部署梅克爾樹(Merkle Tree)結構,該程序讓每個用戶可以驗證其資產是否包含在「梅克爾樹」中,以驗證數據的有效性,從而安全地驗證資產儲備。CoinEx公布的最新數據顯示,其儲備率為1:1。CET達到113….
香港2024年6月26日 /美通社/ — 領先的加密貨幣交易所CoinEx宣布於2024年6月24日15:00(UTC+8)更新資產儲備率。這一進展突顯了CoinEx致力於提高加密貨幣領域的透明度、安全性和信任度。 通過部署梅克爾樹(Merkle Tree)結構,該程序讓每個用戶可以驗證其資產是否包含在「梅克爾樹」中,以驗證數據的有效性,從而安全地驗證資產儲備。CoinEx公布的最新數據顯示,其儲備率為1:1。CET達到113….
超前關顧三大早期風險 持續守護復康所需 調查揭近九成港人不充分了解自身健康狀況 難發現早期病變增危疾風險 香港2024年6月25日 /美通社/ — AXA安盛香港及澳門(「AXA安盛」)宣布推出全新「愛唯守危疾保障」系列 (「愛唯守系列」或「新系列」),涵蓋多達135種疾病,為受保人提供周全保障。新系列更創新就大腸癌、乳癌和心臟病的特定早期風險狀況[1],超前於發展成危疾前保障客戶,支援客戶把握早期黃金治療期。同時,新系列就越…
香港2024年6月25日 /美通社/ — Doo Financial HK Limited(以下簡稱,Doo Financial )於 6 月 19 日榮幸舉行了香港交易所(HKEX)的 ETF 上市儀式,標誌着其發展歷程中的重要里程碑。 這不僅象徵着 Doo Financial 的重大成就,也爲我們在香港市場的未來增長和擴張奠定了基礎。 本次上市儀式,由香港證券及期貨事務監察委員會(SFC)投資產品部高級…
結合奧的斯最暢銷電梯產品Gen2®與Otis ONE™ 物聯網IoT數位平台。 提供即時狀態資訊、主動溝通、預測性分析和遠端監測。 台北2024年6月25日 /美通社/ — 全球領先的電梯、電扶梯及自動步道製造、安裝和服務供應商Otis奧的斯 (NYSE: OTIS) 在「A Platform for Possibility無限潛能的平台」發表會上宣布,數位原生…
完整一站式AI服務 無痛啟動生成式AI專案 台北2024年6月25日 /美通社/ — 看準企業推動生成式AI過程中,勢必會面臨人才不足、資料主權等挑戰,戴爾科技集團攜手NVIDIA及AI生態系各層級伙伴推出Dell AI Factory解決方案,融合自身AI專案經驗與AI基礎架構,助企業實現運用AI推動創新的願景。 面對瞬息萬變的商業環境,企業創新力將成為能否勝出的重要關鍵。根據戴爾科技集團公布的「創新催化劑調查」指出,56%…
香港2024年6月25日 /美通社/ — 安智環球集團憑藉對提供卓越信託服務的堅持,第五度榮獲《彭博商業周刊/中文版》「金融機構大獎」頒發「受託人服務卓越大獎」,成就及貢獻備受肯定。 安智環球集團業務發展部副總監侯曉陽先生(左)代表領受「受託人服務卓越大獎」。 世界經過三年多停擺,終在2022年底開始復甦。走出疫情限制後,安智環球集團與業務範圍所及區域如中國、日本、新加坡等的合作夥伴,回復比以往更頻繁的聯繫,…
香港2024年6月24日 /美通社/ — 近日,新火資管(新火科技的全資子公司)投資策略主管Tony Luk受邀出席了AsianInvestor「亞洲投資人」主辦的19th Asian Investment Summit,並在峰會上就「虛擬資產——平衡現代資產配置策略中的風險和收益」主題進行現場演講和觀點分享。 新火資管投資策略主管Tony Luk在Asian Investment Summit上演講 Ton…
TSX/NYSE/PSE: MFC SEHK: 945 除非另有註明,所有金額均按加元呈列 香港2024年6月25日 /美通社/ — 宏利金融有限公司(「宏利」或「本公司」)將於香港時間6月25日上午8:30起(加拿大東岸時間6月24日晚上8:30起),在香港和雅加達舉辦…
香港客戶現在可以在 carro.co 上購買、出售和寄賣車輛 香港業務將會利用 Carro 的專有科技和 AI 實力來改善定價、庫存管理和檢查流程 香港 Carro 將會專注於加速擴大市場份額,並開發二手電動車市場 香港2024年6月25日 /美通社/ — Carro 很高興地宣佈對 Beyond Cars 進行變革性的品牌重…
台北2024年6月25日 /美通社/ — 隨著畢業季到來,服務業面臨的缺工問題愈發嚴重,即使高薪也難以吸引和留住新鮮人,特別是台灣在AI和科技產業飛速發展下,亦改變了新鮮人對於服務業的就業意願。為了穩定人力資源,服務業的店長和人資長們不斷嘗試各種方法,例如建立雇主品牌、引入數位工具和完善考核升遷管道等以吸引人才加入。 圖中由左至右分別為:前7-ELEVEN人力資源部長,現任企業顧問林盟欽、《大店長》創辦人尤子彥、Y…
