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香港中小企資源服務網 SME.gig.hk

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Author: Admin

(轉貼) 香港貿發局周訊: 從塑化劑事件看業界如何應對食品危機

Posted on 2011-08-102019-10-06 By Admin

文章轉自香港貿發局周訊: 從塑化劑事件看業界如何應對食品危機 食品安全一向是社會熱門話題,近期的塑化劑事件除引起消費者關注外,食品業界亦擔心此類食品危機會打擊消費者信心;而食品危機也往往層出不窮,令食品業界防不勝防,競爭力及商譽都有可能受到威脅。有見及此,貿易發展局邀請專業顧問,探討近期食品危機原由及提供食品安全品質管理方案,長遠及全面保障中小企業務,對抗日後突如其來的各項食品危機。 香港通用公證行有限公司食品服務部技術顧問劉穎童表示,從化學角度分析,塑化劑屬酯類(Esters),溶於油性及有機溶液,本身無色無味,性質穩定及耐熱,不易揮發,是一種相當穩定的物質,主要用作增加塑膠的柔軟度。塑化劑總計300多種,但日常通用只有50至100種,如乙二酸酯、環氧樹脂酯等;其中以鄰苯二甲酸酯(Phthalates)的應用最為廣泛,約佔市場70%。 她指出,19世紀時鄰苯二甲酸酯被普遍採用,報告顯示歐洲每年產量約100萬噸,在30多種鄰苯二甲酸酯中,不少用作生產PVC(聚氯乙烯),產品有電線膠、喉管、天花板、球鞋、行李箱等;另有少數鄰苯二甲酸酯用作生產油漆、橡膠產品、膠水等。 鄰苯二甲酸酯本身是荷爾蒙干擾素,從化學結構可以看出,它與人體雌激素結構很相似,因而有可能出現錯認情況,結果導致新陳代謝功能紊亂,或不能正確傳遞人體雌激素訊息。1997年,歐盟已指出部分鄰苯二甲酸酯會影響生殖能力,也會影響肝、腎器官,並會間接影響哮喘病,其中一種更有致癌可能。 據劉穎童點算,今年6月份涉及塑化劑的新聞多達300則,期間受影響食品包括果汁、運動飲料、餅乾、麵包等。截至7月1日,台灣報稱有314家食品工廠、多達876款食品受牽連,因此需要銷毀60噸起雲劑食品。當地消息更指,高危食品有5大類,分別是運動飲料、茶飲料、果汁、果醬、果凍,但據業界推估,舉凡有稠狀口感的食品,如雪榚、即食麵湯包等,都有潛藏危機。 這「大事件」源於「起雲劑」,其主要成分有水、乳化劑、乳化鹽、穩定劑、增調劑、味精、食用油等;嚴格來說,它是一種食用合成物,結構是由水包著油的香味球體,而不是一般單純的乳化劑,主要功用是引發及維持食物香味、令水份乳化起來,故內地稱之為乳濁劑,增加進食口感,正因它有引發香味作用,故能掩蓋不良味道。 劉穎童又指,塑膠容器原料主要有6大類,分別是PETE(生產膠水樽)、HDPE(藥水樽)、V(PVC)、LDPE(膠袋)、PP(牙線盒)、PS(發泡膠盒)及其他類別(尼龍、硬膠水樽)。由於塑化劑有軟化作用,一般PVC容器都有添加塑化劑,故這類產品必須注意。塑化劑屬油溶性,有塑化劑成分的盛油膠容器,均有可能釋出有害物質;另外,一些微波爐膠盒也有添加塑化劑,加熱時或會釋出有害物質。 她說,在歐盟已有監管法例,限制6種鄰苯二甲酸酯使用,計有DEHP、DBP、BBP、DINP、DIDP及DNOP。在中國內地,衛生部2011年第16號文件也將DBP等多種鄰苯二甲酸酯納入監管限制名單內。據她瞭解,香港暫時沒有相關法律,主要是跟隨歐盟遷移(migration)指標。 劉穎童說,塑化劑在歐洲並非新事物,經常有定期回收案例。歐盟於2004年訂立法例(EC1935),對此作出嚴格規定:(1)接觸食物的容器不可「遷移」有害物質至食物中;(2)盛載食物的容器不可釋出其他味道;(3)產品廣告不能有誤導。若證明符合規定,可獲准印有指定標誌。由於香港沒有法例監管食物容器,零售商進貨時多跟隨歐盟相關標準。 劉穎童建議零售商選擇信譽較好的供應商,如已申獲食品安全認證的供應商,有需要時應勘查對方有否合格生產設備;瞭解供應商員工有否受專業培訓,如是否懂得操作設備、生產衛生常識等;選擇有食物標籤的食品,主動查詢供應商的食品配方及生產過程,並要求對方出示食物安全證明。 至於中小企本身,可以做的包括…..(全文閱讀)

市場資訊

(轉貼)香港貿發局周訊:港商如何減低內銷的放賬風險

Posted on 2011-08-092019-10-06 By Admin

文章轉自香港貿發局周訊:港商如何減低內銷的放賬風險 近年歐美等傳統市場復甦緩慢,但中國內地經濟卻保持強勁增長,開拓內銷市場已成為香港企業保持競爭力和拓展業務空間的必經之路。但與此同時,如何減低內銷的放賬風險,亦成為香港企業面對的挑戰。香港出口信用保險局代表早前出席研討會,從不同角度剖析內銷業務放賬風險管理的技巧。 出口信用保險局助理總經理黃振華表示,雖然今年首季美國破產數字有回落趨勢,較去年下跌16%至12,376宗,但比對2006年約4,000宗的正常水平,仍有一段距離;德國也有類以情況。值得留意是,日本及英國破產數字於今年首季有回升跡象,分別是2,901宗及4,121宗。總體而言,後市仍未能過份樂觀,建議出口商保持警覺性。 內地市場方面,他指現行破產法於2006年8月通過,繼而在2007年6月開始執行。由於破產法規定了三種破產程式,分別是重整、和解及破產清算,故現時統計較難反映實際情況;但據瞭解,2008年正式申請破產的企業逾2,000間,而結業的可能超過10,000間。有廣東港商反映,盡管最低工資調升至1,300元人民幣,但出價2,300元也難找到合適人選,廠方需要額外提供網吧、球場、廚房等設施,以作招徠,否則難以正常投產。 黃振華指出,國際貿易風險有周期性特徵,銷售合約屬「付貨前風險」;交貨、付款限期、匯款及收款屬「付貨後風險」。「付貨前風險」計有買家無力開出信用證或支付訂金、買家風險及國家風險,牽涉損失涵蓋原材料、半製成品及製成品。至於「付貨後風險」,集中在買家風險及國家風險兩類,牽涉損失主要是應收賬款。 調查發現,放賬已成為當前國際貿易的自然趨勢,眼見美國買家在展覽會上,多要求供應商放賬或延長放賬期,否則不會落實訂單。這趨勢背後原因,主要是…. (全文閱讀)

市場資訊

金句收錄 P&G 99

Posted on 2011-08-082019-10-06 By Admin

﹣﹣﹣﹣﹣﹣ A product is only as good as it does. 一個好產品在乎發揮其功能 Real value for the consumer in a product is a result of functional performance benefits ﹣ rather than benefits that are “cosmetic” or based on imagery. 產品對消費者的真正價值在乎其功能上的效益 – 多於表面上的益處或構想出來的益處。 ////////////////////////////////// The best is never good enough. 最高境界是無止境的 Once you have improved a product, improve…

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市場資訊, 生意營運

翻譯及撰寫服務

Posted on 2011-08-052019-10-06 By Admin

香港中小企資源服務網 – 編輯組 全球化(Globalization)是世界大勢所趨,您公司旗下的產品及服務或有需要展現給您的目標客戶。要將您公司的地區業務擴大,無論網站、小冊子、新聞稿或其他宣傳文稿等都得需要翻譯及撰寫服務來將您的訊息清楚表達。 以中文為母語的您或會認為翻譯撰稿難不倒您,但您可知道中國、台灣、香港的中文用語均有獨特的地方色彩,截然不同,必須經受專業訓練的當地人翻譯撰寫,才能保有原有文字的色彩,讓當地人明白。同樣,英文也有地區之分,如英式英語、美式英語,為了與不同地區的人溝通,要他們認識您的產品及服務,您必須「投其所好」。 沒錯,現時大型的搜尋器如:Google也有翻譯的功能,但畢竟專業的翻譯是以語境為主 (context-based),機械的翻譯不僅看來死氣沉沉,缺乏彈性,最重要是無法讓人明白,只能作為一種「紙上文字」。 公司的文件不但需要翻譯及撰寫至您所想的目標語言,您還需要具專業質素的文件來將公司的形象脫胎換骨,吸引更多顧客。「價錢合理、按時交稿、質素至上」向來是您對服務的要求? 現在就嘗試立即按入http://www.sme.gig.hk/translate-copywrite/向我們查詢,以獲取稱心滿意的翻譯及撰寫服務。

科技應用

(轉貼) 忽略B咖員工 團隊大崩盤

Posted on 2011-08-042019-10-06 By Admin
(轉貼) 忽略B咖員工 團隊大崩盤

知名人力資源公司萬寶華(Manpower)最近所做的調查發現,全球有超過三分之一的雇主宣稱找不到符合條件的人才。台灣企業也屢屢苦惱訂單爆量,卻沒有合適的人才可用。老闆哀嘆千里馬難尋,員工則感慨沒有伯樂慧眼識英雄,面對難解的供需錯位,勞資雙方都要務實點。除了頂尖的菁英,被視為B咖的部屬,其實往往更是團隊不可獲缺的穩定力。 B咖員工才是核心靈魂 管理者評估團隊戰力時,往往習慣把焦點放在表現突出的前一五%,以及落後的一五%,但是中間廣泛的B咖員工,既沒有特別的表現,也不至於特別糟糕,習慣管理「異常」的管理者,很自然地忽略這類「平常」的部屬,哈佛商學院教授湯瑪斯.狄隆(Thomas J. DeLong)卻持相反意見,他認為,「B咖員工才是公司的核心靈魂!」 B咖員工,往往忠誠、守本分,對於個人福利的關心更勝公司前景,他們也不想要成為眾人注目的中心,立即的成就感還不如安定感來得重要,因此他們很少轉換工作,看似消極退縮的特質,比起明星般的A咖或者C咖部屬,堅守崗位的B咖卻也因此經歷公司各個階段的歷史變革。 特別是在企業面臨組織調整的動盪時刻,B咖的存在,就好比是公司的脊柱,透過底下三個層面,在團隊中提供穩定的力量。 一、豐富的經驗值。 B咖跟著公司走過多次高低起伏,歷經企業過去面臨的危機,長期累積的經驗值,在關鍵時刻提供不可或缺的觀點,成了組織制度的重要延續者。 二、彈性的適應力。 當出現如組織重整等等不可避免的變化時,B咖過來人的角色,不僅在情緒上能夠提供團隊可靠的支持,在應變上,也展現彈性的適應力,順勢降低組織重組的威脅。 三、確實的執行力。 當新的長官產生時,B咖部屬不是被炒魷魚,也不是被拔擢的人選,他們自外於風暴衝擊,當A咖摩拳擦掌,準備趁勢往上爬時,B咖仍然在工作崗位上,默默完成任務。 湯瑪斯.狄隆認為,如果長期忽略B咖員工,他們會覺得被遺棄,感覺自己不屬於組織的一部份,消極地把自己歸類為低績效的C咖,甚至選擇離開,帶來的衝擊,就像失了中流砥柱的支撐,這個團隊可能一敗塗地。 如何留下B咖,就成了重要的課題。正視B咖員工的價值,是當務之急,此外透過底下三大技巧,即使是B級人才也能為團隊創造出卓越的生產力。 技巧一:分享你的時間。 花時間在他們身上,是確保你不會忽略他們最簡單的方式。 技巧二:有意義的獎賞。 激勵B咖是一番學問,雖然不必提供高額獎賞,但是,必須要有意義,表演會門票、貼心的兩人份餐券,或者親手寫張小紙條,都是很好的方式。重點是讓他們覺得自己有價值,受到肯定,自然有繼續前進的動力。 技巧三:提供發展的機會。 B咖想得跟你不一樣,身為管理者,你得接受他們不像你那麼積極,進一步去了解他們希望在工作中獲得什麼,渴望什麼福利,並且盡你所能去提供,不論是報酬、培訓或晉升的機會都好,看得見的發展機會,有助於提升團隊努力的動機與誘因。 許多B咖員工,其實具有高度的潛力。有些人可以成為A咖,或者從前就是明星部屬,卻因為追求不同生活風格,而選擇跳出A咖的行列,但是他們仍具備高度專業,只是需要給他們更多的時間與空間來完成任務。有人則是正直敢言,敢向長官提出挑戰性問題,長久的工作經驗,讓他們清楚知道組織的規矩,對於自己的職務也有長期的觀察心得。與他們多接觸,你可以更清楚經營管理的問題或盲點。 管理者要務實認清「絕大多數員工都是B咖」這個事實,除去眾人矚目的A咖明星,聚光燈外B咖部屬提供的穩定力量,更是團隊運作不容忽視的根基。 B咖的3種力量 1. 豐富的經驗值 2. 彈性的適應力 3. 確實的執行力 留下B咖的3種方式 1. 分享你的時間 2. 有意義的獎賞 3. 提供發展的機會 管理B咖必讀經典 《用B級的人做A級的事》 ,江博文,普天出版社,2011年 《B級人才A級用》,廖勇凱著,汎果文化出版,2006年 www.sino-manager.com  2011-07 天下雜誌 477期 2011-8-2

生意營運

外匯兌換優惠服務

Posted on 2011-08-032019-10-06 By Admin

香港中小企資源服務網 – 編輯組 隨著時代不斷之轉變,貿易及營商的環境跟以往情況已經大為不同。以往的中小企業公司大部份客戶也是來自美國、歐洲等地,而亞洲地區則主要著重於日本或少部份東南亞地區。時移世易,現在不少中小企業都期望可以進入內地市場及可於其中佔一席位。其實除了實際的計劃配合以外,由於資金往來比以往頻密同時間亦需要大量使用外外匯兌換服務,因此要選擇一間既省時而又合適的外匯兌換公司是十分重要的。 Travelex現正推廣外匯優惠兌換服務,登記費全免而且最多可獲港幣$1,000超級市場購物現金券。他們緊貼市場的匯價及提供最新的市場資訊,並且有專責客戶經理為客人提供完善體貼的匯款方案。他們大致上分為四類服務包括電匯、外幣匯票、本地買賣外匯、遠期合約。此外Travelex 還設有特平手續費: 電匯支付 HK$130 電匯代收 HK$10 外幣支票代收 HK$30 (10天兌現) 遠期合約 : 免手續費 中小企業如欲知詳情可以按入http://www.sme.gig.hk/travelex/ 留下聯絡資料,稍後將會有專責之客戶經理聯絡閣下。

財務

香港之中小企業

Posted on 2011-08-022019-10-06 By Admin

香港中小企資源服務網 – 編輯組 香港之中小企業定義是什麼呢?據維基百科網站所解釋 “香港中小企業泛指香港的中型及小型企業。根據香港政府的定義,中小企業是指聘用少於100名員工的製造業公司和聘用少於50名員工的非製造業公司。” 維基百科網站亦有概括地指出中小企業在經濟體系中存在的原因及其角色,當中包括提供就業機會、培訓通才人才、分判功能支持大企業、促進自由競爭、提供革新意念及促進經濟增長。 此等原因亦略為解釋了中小企業在香港之重要性,而根據工業貿易署中小企業支援與諮詢中心網站的資料所說”在二零一一年三月,香港的中小企業約二十九萬九千家,佔本港商業單位總數百分之九十八以上,並且為超過一百二十萬人提供了就業機會,約佔香港總就業人數(公務員除外)的四成八。”若果相比起二零零六年三月香港約有二十七萬一千家的話,數字上雖然談不上有很劇烈的急升,但在當年中小企業仍然佔有香港商業單位總數98%以上,僱用員工接近118萬人。因此可想而知中小企業在香港所佔有的一定角色及絕對不容忽視。 而於工業貿易署中小企業支援與諮詢中心網站內列出了一個詳細圖表顯示(截至二零一一年三月為止) 在香港的中小企業業務分佈,並且附有備註解釋數字之計算方法。如閣下有的話可以按入http://www.success.tid.gov.hk/tc_chi/lin_sup_org/gov_dep/service_detail_6863.html 了解。 此外,香港政府新聞網 http://www.news.gov.hk 於7月17日提到”截至二零一一年七月十七日為止) 公司註冊處當天公布,本港註冊公司數目已超過90萬。截至今年6月底,本地公司共有912,242間,較去年底增加48,480間。”因此更闡明了在香港成立的中小企公司有明顯上升的趨勢,而它們在港亦扮演著舉足輕重的角色。

市場資訊

當企業用Google+ (二)

Posted on 2011-08-012019-10-06 By Admin

Hangouts將成為下一個殺手級應用?! 開會中必定會發生的幾件事:1./ 對話 2./ 會議放影片 3./會議中講解文件。不明所以的是:視像會議的工具永遠要求安裝、學習、提高像數等問題去提升,但只一直保持了第一個元素。 因為見面會議是以快速交流,最快得到回應為基礎,所以視像會議工具一直忽視第二、三元素。 Google 建基於自家的文件處理(Google Docs)及影片發送 (Youtube) 的經驗,設計出Hangouts:一個社交工具的一大元素﹣ 視像通話。 Google 沒有公佈可幾多人通話,但經大眾對 Hangouts 的測驗,Hangouts 可十多人同時對話,影像流暢。而對站過程中,分享影片(Youtube)是其一大功能。因為會議有流程和即場的考慮上變化,並不能每次都預先送出影片要求會議參與者先行觀看。所以此部份對視像會議大大增加演示(Presentation)的交流。同此情況,文件亦然。 而 Hangouts 未正式推出,就己經有2000萬用戶、全球社交網站排名20,實難能可貴。 而最近Dell公司的CEO Michael Dell本人說,也許他們將使用Google+裡的 Hangouts 視頻群聊技術來作為傳統客服電話的一個補充。Michael Dell 在Google+  問:我正琢磨著將Hangouts用於商業,你希望通過這個方式直接聯繫Dell客服和銷售團隊嗎?回復非常正面,數百回覆者表示是個好主意,尤其是能讓多個客戶一起與客服面對面的溝通會讓人感覺很新穎,也比傳統的一對一電話客服更經濟。http://goo.gl/S6oFi 此功能對中小企的最大賣點是:免費。 Google + : www.google.com/plus Google Docs : www.google.com/docs Youtube : www.youtube.com

科技應用, 財務

2011/2012香港貿易發展局業務計劃

Posted on 2011-07-292019-10-06 By Admin

香港中小企資源服務網 – 編輯組 香港貿易發展局一向致力及透過不同渠道協助香港的中小企,而最近他們則發放電郵宣傳他們已為香港中小企由現在至未來的年度裡為打造了一連串的商機無限。 貿發局為推動香港成為更多內地及亞洲市場使用的本港的服務及協助港商發掘商機,他們已經定立了一個為期三年的首份業務計劃亦是邁向2014年的發展藍圖。 此份三年業務計劃的目標是: 協助香港公司把握全球經濟新格局帶來的機遇  當中主要策略及新工作:例如如何展示香港作為東西方連接的獨有優勢、協助香港公司把握內地消費市場的商機…..等等 提升香港作為亞洲國際商貿中心的地位 當中主要策略及新工作:例如在香港舉辦大型國際活動以推廣本港服務業、推廣香港作為知識產權交易平台的角色…..等等 增強香港貿發局對新一代中小企的服務 當中主要策略及新工作:例如制訂全面的中小企創業支援計劃以培育新一代中小企、協助中小企把生產基地遷往珠三角以外地區…..等等 每項目標背後亦有衡量工作成效的指標以便進一步檢視成效。如中小企想閱讀有關此份業務計劃之詳情,可直接瀏覽 http://info.hktdc.com/annualplan2011/chi/ 如欲索取「香港貿易發展局業務計劃書2011/12」印刷版本,可按入http://form.hktdc.com/UI_RegistrationSite/Registration/RegistrationForm.aspx?FORMID=6b3fd541-f93f-4771-8798-e411bacd3193&BYPASS=YES&LANGID=1 填妥網上表格便可。

市場資訊

(轉貼)創業失敗的18個主要錯誤

Posted on 2011-07-282019-10-06 By Admin

在福建漳州的投資理財講座上,有個慕名來的人問我:張雪奎老師請問哪些錯誤會導致創業失敗? 我意識到,這是一個很難回答的問題。 它等於是在問:一個初創公司如何才能成功。 如果你能避免所有導致失敗的錯誤,那麼你自然就會成功。 這個問題太大了,很難在比較短的時間裡回答全面和清楚。 我告訴他:這個問題如果從另一個角度看,也許是有意義的。 假如你有一個清單,列出了所有你不應該做的事情,那麼只需要把這個清單取反,你就得到了一張成功的處方。 而在實際應用中,這樣的清單會更有價值。 查覺你正在做不應該做的事情,總比一直記著你應該做的事情更容易些。 從某種意義上說,導致創業失敗的錯誤只有一個:沒人需要你做的東西。 如果你在做的東西是用戶需要的,那麼你應該能夠生存下去,其它的問題都無關緊要。 但如果你在做的東西不符合用戶的需求,那麼你死定了,任何事都改變不了這個結局。 所以,投資理財講師張雪奎綜合了各種情況,這個清單裡列出的中外18個創業中的錯誤,實際上是導致初創公司不能滿足用戶所需的因子。 幾乎所有失敗的原因,都可以歸結到這裡面來,請投資創業者參考。 第一、孤家寡人 不知你是否注意到,極少有成功的初創公司是由一個人創辦的? 一些你可能會以為是單一創始人的公司,比如說甲骨文(Oracle),實際上是由多個人一起創辦的。 這似乎不是一個巧合。 單一創始人有什麼問題呢? 最起碼,這反映了一種信心的缺乏。 隱含的信息是,創始人無法說服他的任何一個朋友跟他一起打天下。 這很值得玩味:別忘了,他的朋友是最了解他的人。 就算朋友們都錯了,公司實際上可能很有前途;但是,單一創始人的不利仍然是很明顯的。 一個人創業實在太難了。 就算你無所不能,你也需要同伴們來集思廣益,避免愚蠢的舉動,以及在遇到挫折時互相鼓勵。 最重要的一點是,創業的過程中你可能遇到難以承受的低點。 當你有多個創始夥伴時,彼此信念上的支撐就好比捆成了一捆的箭。 每個人都暗暗給自己打氣:“我絕不能讓我的朋友們失望。”這是一個人最強大的動力之一。 而單一的創始人則缺少了這一動力。 第二、缺少地利 張雪奎認為並不是所有的地方都適合創業的。 矽谷是創業的最佳地點,波士頓其次,再其次是西雅圖、奧斯汀、丹佛和紐約。 除此之外,幾乎沒有什麼其它的選擇了。 就算在紐約,初創公司的密度也已經降到了矽谷的二十分之一左右。 而在像休斯敦、芝加哥和底特律這樣的地方,創業的可能性幾乎可以忽略不計。 為什麼會有這麼大的差別呢? 其實,其它的業界也有類似的情況。 全美第六大的時裝中心在哪兒? 第六大的石油,金融,出版中心又分別是哪裡? 不管答案是什麼,可以肯定,這些中心的規模要遠遠小於榜首的規模。 為什麼某些城市會成為初創公司的聚集地呢? 這個問題很有意思。 我想答案與在其它業界得出的結論類似:因為那裡聚集了大批的專業人士。 那裡的專業水準較高;人們對你所做的東西更容易產生共鳴;你能更容易地找到你想要雇用的人;周邊工業也較發達;你有更多的機會碰上跟你在一個領域內的人;等等,等等。 天知道這些綜合因素是怎樣促成了初創公司在矽谷的繁榮,又是怎樣讓底特律這樣的城市黯然失色。 不過,數字能夠說明一切:在矽谷的初創公司密度遠遠超出了在底特律得到的數字。 第三、領域偏狹 在向風投公司申請風投的團隊裡,大多數都犯了一個共同的錯誤:為了避免競爭而刻意選取那些很狹隘、很冷僻的領域。 如果你看過孩子們打棒球的話,你會發現,在某個年齡段以下的孩子會有些怕球。 初學者面對來球,他們的本能反應是躲避。 因為每次球朝人們飛來的時候,人們總是閉上眼睛,舉起手套來保護自己,而不是去力爭接到球。 一個初創公司,如果淨是挑選那些偏狹的項目來做的話,就跟初學者對付來球的策略一樣。 要知道,如果你能夠有所成就的話,就必然會有競爭者,早晚都要面對。 所以說,如果你不想競爭的話,那麼你想出來的點子好不到哪兒去。 我想,這種遇到大的困難就退縮的舉動,往往是人們在潛意識下作出的。 這跟你有一個很大的構想但卻決定追求一個較小的較穩妥的目標不同,因為你在潛意識裡就拒絕大的構想。 解決這一問題的辦法是假裝你在為別人而不是為自己做策劃。 想想看,有什麼好的主意適合某人去進行創業呢? 第四、拾人牙慧 跟在別人後面的創業失敗是難以避免的,因為開始沒有新意,以後更難創新。 現成存在的公司,確能夠給你一些想法,但絕對不是最好的。 如果你回顧一下那些成功的初創公司,很少是從模仿別人起家的。 他們的靈感來自哪兒呢? 通常是由創始人發現了一些尚未解決的特定問題。 比如說自己的初創公司的業務是編寫軟件,使之能夠生成在線商店的網站。 當初我們是獨此一家;少數幾家支持在線交易的網站都是由互聯網的專業設計人員手工編寫的,成本很高。 我們認識到,一旦在線購物紅火起來的話,這些網站必然是要由軟件來生成的,所以我們就寫了這樣一個軟件。 這個想法的起源很直接,如此而已。 那些對你個人產生影響的問題應該是最好的問題。 蘋果電腦的誕生是因為斯蒂夫·沃茲尼亞克需要一台電腦;谷歌則是由於拉瑞和謝爾蓋在網上找不到他們想要的東西 所以,不要去照搬什麼,不要在原有的上面做些零敲碎打的工作;你應該到別的方向上去發掘靈感。 也不要受已有的公司的影響,去炒他們的冷飯;你應該去找尋未解決的問題,然後設想一下什麼樣的公司能夠解決那些問題。 你需要弄清楚,人們在抱怨什麼以及期待什麼? 第五、固執己見 在某些領域裡,成功的途徑需要你認准了想做的事情並堅持到底,不管遇到多大的挫折。 而創業則另當別論。 如果你是想要贏得一塊奧林匹克金牌的話,那麼你應該咬定目標,決不放棄;因為你的目標十分明確。 但是,創業更像是從事科學研究,你更應該遵循自然規律而不是主觀臆斷。 投資理財講師張雪奎(歡迎訂製張雪奎講師投資理財課程13602758072)認為你應該避免過於堅持原來的計劃,因為它可能是錯誤的。 大多數成功的初創公司,最後做的都不是他們剛開始企圖做的——而且差別往往很大,以至於你很難把他們同最初的公司聯繫起來。 在創業的過程中,你應該準備好接受任何更好的主意;而最難做到的就是放棄你已有的想法。 當然,這裡也有一個度的問題。 每週都換一個想法顯然也不可能成功。 有什麼標準能夠幫助你做決定嗎? 一個辦法就是衡量那些新的想法是否代表了某種進展。 如果你能夠利用大部分你所做過的東西,那麼你可能是在一個螺旋式上升的過程中;反之,如果你需要從頭開始的話,那就不是一個好兆頭。 幸運的是,你可以向你的用戶尋求建議。 如果你轉向一個新方向,而用戶又對此反響熱烈的話,那麼你很可能押對寶了。 第六、遇人不淑 在早先的清單裡我忘了列上這一條了,因為我所碰到的創始人大多是營銷的。 對於他們來說,這不是什麼大問題。 就算他們偶爾僱用了一兩個差勁的業務員,也不至於天就塌下來了。 緊要關頭,他們都可以親自操刀上陣,力挽狂瀾。 不過,當我回溯那些倒閉的初創公司時,卻發現正是差勁的業務員毀了那些公司。 很多公司都是由商業領域的人員創辦的。 他們以為初創公司就是有個好的點子,然後僱用一批業務員來實現它。 這真是想得容易做的難。 這些商業領域的人員根本就難以找到最好的業務員,因為沒有哪個營銷高手願意去幫助另外一個營銷高手去實現創業夢想。 第七、開發平台選取不當 計算機網絡創業方面,不成功的主要原因是開發平台選取不當。 我認為,在經濟泡沫時期,很多初創公司都因為在Windows的平台上構建基於服務器的應用而身陷泥沼。 Hotmail在被微軟收購若干年之後仍然運行在FreeBSD(一個Unix平台)上,估計是因為Windows無法勝任其負荷。 假如Hotmail的創始人選擇了Windows的話,他們很可能早就失敗了。 開發平台是一個很模糊的詞。 它既可以指操作系統,也可以指編程語言,或者是編程語言之上的框架結構。 它所隱含的意義,既包含了支持,也包含了限制,就如同房子的地基一樣。 怎樣選取正確的平台呢? 通常的辦法是招些好的程序員來讓他們選擇。 如果你自己不是程序員的話,也有一個小竅門:到頂尖的計算機系裡參觀一下,看看他們在科研項目裡都使用什麼。 第八、發布遲緩 所有的公司,不論大小,在創業初期之前都會有一段困難時期。 從某種意義上說,這是一種固有的創業情況,你需要有極大的毅力來推動企業的完成並向客戶發布你的產品信息。 初創公司總是用各種各樣的藉口來為推遲發布信息辯解。 這些藉口跟人們在日常生活中為自己的遲到所找的理由大同小異,總是有一些事兒要在這之前辦好。 盡快發布產品信息的一個目的就是迫使你完成應該完成的工作。 一個好的產品,只要還沒有發給客戶使用,就不算真正完成。 不管你認為這個產品已經如何完善了,在信息臨發布之即,總還是有一大堆的事兒要做,這種情形已經司空見慣了。 發布產品信息的另一個目的就是,只有通過用戶反饋,你才能真正明白還要做什麼。 有一些問題,同發布信息遲緩是有聯繫的,工作節奏太慢,沒有真正搞清楚問題,懼怕同用戶打交道,害怕別人的評論,分心過多,過於完美,等等。 解決這些問題,只需要推動自己盡快讓客戶使用你的產品,這樣一些東西就可以解決了。 第九、發布過早 信息發布過早的情況比發布遲緩要少見得多,不過並不是沒有。 發布過早的危險是有可能毀掉了你的名譽。 早期的使用者在試用了你發布的東西後,如果發現什麼不滿意的地方,他們可能就不會再來了。 張雪奎老師認為如果你想發布一樣產品的話,最低要求是什麼呢? 我們建議初創公司認真考慮自己想要做的是什麼,確定其核心內容;這些核心內容既要本身就能夠有用處,又要能夠作為基礎,在此之上逐漸地拓展成一個完整的項目。 一旦確定了這些,就應該盡可能快地完成它們。 其實,你需要打動的那些早期的試用者們是很寬容的。 他們並不期待一個新發布的產品無所不能;但是,多少它應該有點兒用處。 第十、沒有明確的目標用戶 如果你不了解用戶,就不可能作出他們喜歡的東西。 在前面我曾經提到過,大多數成功的初創公司,都是從解決創始人遇到的問題開始的。 這裡面有這樣一條規則:你所創造的財富是跟你對問題的理解程度成正比的;而你最了解的就是你自己的問題。 這條理論反過來說就是:如果你試圖解決一個你不懂的問題,那無異於往自己的脖子上套絞索。 但是還是有很多創始人,喜歡假定存在某些用戶願意用他們的產品,至於這些用戶會是誰,他們也不很清楚。 那些創始人需要這些產品嗎? 不,他們不能算是目標市場。 那麼會是誰呢? 年輕人? 對本地活動感興趣的人? 還是商業領域的用戶? 什麼樣的商業領域? 加油站? 電影製片廠? 還是軍工採購商? 你當然可以為與你不同類型的用戶打造產品。 我們就曾這麼做過。 問題是,你必須認識到你踏入了一個危險地帶。 這就好比你在藉助儀表在飛行:你自己的直覺將幫不上任何忙。 因此你的每一步操作都必須小心謹慎,並且要經常查看你的儀表。 這種情況下,用戶就是你的儀表。 你必須遵循“從實踐中來”的原則。 任何主觀猜測都是不允許的;你必須接觸用戶並考察他們的反應。 所以,當你為別人而不是你自己設計產品的時候,你必須去說服一些特定的用戶來使用你的產品;如果你做不到這一點的話,那麼失敗是必然的。 第十一、籌集的資金太少 大多數成功的初創公司到某一階段都會接受投資。 這就跟要有多個創始人一樣,從統計上來說,是一個保靠的舉措。 那麼,你應該接受多少投資呢? 初創公司的資金是用時間來衡量的。 每個還沒有盈利的初創公司(幾乎所有的初創公司在剛開始時都不可能盈利)在錢花光之前都會有一段時間。 這段時間有時候被喻為“跑道”。 這是一個很好的比喻,它在提醒你,當你錢花光的時候,要么起飛,要么撞毀。 太少的錢意味著你沒有足夠的跑道起飛。 當然,起飛的概念也需要視情況而定。 通常你需要更上層樓:從僅僅有個想法和正在實現的原型;到有了原型,正在發布;到已經發布了產品,正處於顯著的增長期。 這也要看投資者的想法,畢竟他們是你在實現盈利前要說服的人。 如果你是從投資人那裡接受資金的話,那麼數量至少應該能夠支撐你到下一個階段。 幸運的是,你對下一個階段是什麼以及需要花費多少都有所控制。 我們建議初創公司在剛開始的時候把這兩項指標都設得低一些:基本上不花什麼錢,以及把初期目標定為構造一個堅實的原型。這樣做會給你最大的靈活性。 第十二、花銷無度 有時候很難把花銷無度和籌集的資金太少區分開來。 如果錢不夠用了,你既可以說是開銷太多,也可以說是籌集的資金太少。 區分這兩條的唯一辦法是跟別的初創公司做個比較。 如果你籌集了五百萬的資金卻還是不夠用,那麼原因就很可能是花銷無度。 現在那些亂花錢的燒包們要比以前少多了。 創業者們似乎已經學到了教訓;再加上創業越來越便宜。 所以在寫這篇文章的時候,我並沒有發現幾個初創公司是在燒錢。 我們投資的公司裡一個都沒有。…

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創業, 生意營運

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