香港中小企資源服務網提供多元化SME/SMB服務資源，包括成立公司、商標、會計、財務、秘書、電訊、宣傳等中介服務。
作者: Matthew Kwan/Adams Company Limited 首席顧問 中小企有時忽略了品牌的威力，如果成功打造品牌，必能帶動生意發展。我覺得成功品牌在乎於能否容易被消費者在有需要時記起，這取決於品牌名字的容易記憶程度（memorable）。 若要容易地被人記憶，不論是中文或英文，最好與產品 / 服務的本質相關，可是，要取一個既悅耳又相關的名字並不容易。企業可採用像形、像聲的方法命名，但重要的是以簡單易讀、容易上口為目的。品牌的名字不應太長，以免影響整體的感覺。當然，如果可以的話，若使用較少筆劃的中文字、排列較前的英文字母、甚至號碼，必然有排列前茅之優勢。 那麼，是否要為品牌名稱申請專利或商標註冊？我認為得取決於品牌能否在市場上取得競爭力，以消費品牌尤其逼切。從低成本考慮的角度，可以先申請香港商標，再因應個別情況增加其他地區的覆蓋。
以下文章由 香港標準及檢定中心 提供 單車頭盔的安全性一直是消費者選擇時的首要因素。美國CPSC已於2009年投票表決要求從2009年8月21日起，所有進口美國的單車頭盔都必須有第三方認可實驗室的檢測報告。以下為單車頭盔出口到歐美、澳洲的強制性標準： 澳洲 / 新西蘭 AS / NZS 2063:2008 《單車頭盔》 歐洲 EN 1078:1997 《單車、滑板及滾軸溜冰人士用頭盔》 美國 16 CFR PART 1203 《單車頭盔安全標準》 為保障產品安全，以及跨越歐美及澳洲等地區的頭盔技術壁壘，單車頭盔生產商可考慮進行安全測試。其中香港標準及檢定中心最新添置了一系列全新測試設備，提供頭盔安全測試項目。 聯絡方法: Ellen Au (玩具及兒童產品部) 電郵: [email protected] 電話: (852) 2666 1817
根據本港《公司條例》，每間於香港成立的有限公司都須委任最少一名「公司秘書」，其責任為確保公司符合法定要求。公司秘書必須為年滿18歲的香港居民。如秘書為法人團體時，必須是於香港有「註冊地址」或「業務地址」之有限公司。
企業因侵權而需要承擔的民事責任通常不會累及董事和員工。但這並非金科玉律的規例。在特別情況下，企業的董事、經理甚至是一般僱員也要為企業的侵權行為負上民事和刑事責任。公司只是一個「法人」——法律定義下的負責機構。要進行侵權活動，企業首先要有個人作为代表將活動進行。假若構成侵權的所有條件成立，企業當然要負上其民事，甚至是刑事刑責。那麼在什麼情況下，企業的代表也要為企業的侵權行為負責呢？
本文章由 American Express 提供 《美國運通 / CFO Research 環球經濟及消費監察》預期 企業將增加在業務擴張、研究及開發、合併和收購的投資 香港訊，2012 年 5 月 23 日 ─ 包括香港在內的環球財務要員對未來十二個月經濟增長前景表示審慎樂觀。縱觀全球，企業今年計劃運用現金儲備進行投資，並瞄準在合併收購以及擴充營運能力方面；相對本港的 CFO 則計劃增加資本開支及提高研發經費。人才的招募亦有上升趨勢，其中大部份本地 CFO 均計劃在未來一年增聘人手。 這些結果是根據今天發表的第五年度《美國運通 / CFO Research 環球經濟及消費監察》。該調查共訪問了 541 位分別來自美國、歐洲、加拿大、拉丁美洲、亞洲及澳洲的高級財務要員。 香港調查結果摘要 57% 香港受訪者預期經濟將於未來一年錄得「強勁」或「溫和」的增長。 83% 受訪香港財務要員預期本地經濟將於 2012 年第四季完結前回復穩健的增長。 60% 本港受訪者計劃在未來一年增聘人手。 企業的現金儲備將主要投放於維持營運 (89%) 及資本開支 (86%) 兩個項目上。 52% 受訪本地財務要員將維持或增加商務旅遊開支。 美國運通高級副總裁兼環球企業支付業務部亞太區總經理 Melanie Cochrane 指出：「由於環球經濟仍存在不明朗的因素，令亞太區的財務要員對比過去數年變得相對保守。他們將更著重維持公司的盈利表現，但對於如銷售及市場推廣或產品開發等有助拓展利潤的活動方面，他們亦會選擇性地投入資金。」 香港…
香港中小企資源服務網 編輯組 2012-06-13 華東五市內銷實戰知識與技巧工作坊 2012-06-15 「快速回應製造」研討會 2012-06-19「第三屆香港企業公民計劃」研討會 2012-06-22 製造業升級研討會「優良生產管理典範」 2012-06-28 升轉帶動中國內銷市場課程簡介會
本文章由 江炳滔律師事務所 提供 有質量的警告信— 無質量的警告信 筆者從事知識產權訴訟二十余年，平均每年接獲客戶因收到警告信的查詢超過百宗。现筆者将該等警告信歸納為以下兩類:- – 有質量的警告信 – 無質量的警告信 有質量的警告信 有質量的警告信的特徵包括載有準確的訴訟理據、清楚的侵權行為和發信人必須要有的訴求。訴訟理據則包括侵犯專利、侵犯註冊外觀、侵犯註冊商標、侵犯版權和影射。若果侵權行為並非於香港進行，出信人必須探討清楚進行侵權行為的國家的準確訴訟理據名稱方可。 基本的訴求包括以下5 項:- 1. 收信人停止所有侵權行為 2. 收信人承諾以後不再進行侵權行為 3. 收信人披露侵權產品的所有資料和買賣双方的資料 4. 收信人賠償發信人蒙受的損失 5. 收信人賠償發信人合理的費用 雖然大多數收信人在收到警告信後或會同意上述1 和/或2（而盡量不理會3，4 和5），但發信人在警告信內準確的訴訟理據、清楚的侵權行為和訴求代表發信人對知識產權的認識和打假的精神。 無質量的警告信 無質量的警告信或會出現於以下3 種情況:- 1. 在警告信中，發信人並沒有提及哪類訴訟理據，而概括形容其申訴為「侵犯知識產權」之類（「情況一」） 2. 在警告信中，發信人已清楚列出訴訟理據，但該訴訟理據權利根本不存在（「情況二」） 3. 在警告信中，發信人一樣清楚列出訴訟理據，但該訴訟理據並不適用於侵權行為進行的國家（「情況三」）。 在上述情況一下，警告信的收信人可發出查詢信給發信人要求澄清含糊不清的細節，甚至是反攻發信人，有時他更可起訴發信人。虽然起訴發信人的動機有時是為了向客戶交代，但發信人最好在出信前認真和謹慎處理警告信。 上述情況一的出現大概可反映發信人對其申訴的「不小心」和/或「不認真」。雖然如此，筆者並不建議收信人在情況一出现时漠視警告信。有時在「水軍鬥水兵」情況下，不必要的訴訟便会因此而產生。筆者建議收信人在收到情況一的警告信時應向律師查詢，從而打退不認真的發信人。 若果收信人發現發信人根本沒有警告信內所提及的訴訟理據權利，那發信人就更麻煩了。例如: 1. 發信人根本不是註冊商標的持有人 2. 信中提及的外觀註冊已過期 3. 發明專利只在申請過程中 在上述的情況二下，收信人可向發信人反攻，提出訴訟起訴發信人無理指控，並向法庭申請聲明、禁制令、損失命令和堂費。雖然起訴發信人的概率不到10%，但為向客戶「交代」，有些收信人也願意花上數萬元的律師費來起訴發信人。 在發出跨國警告信前，發信人更要加倍小心。雖然各國的知識產權法律大同小異，為避免跌入法律陷阱，發信人應向有關律師仔細查詢。
本文章由 JobsDB.com 提供 近七成僱主增聘人手 招聘意欲微升 僱員每周加班4.8小時 六成無超時補薪 62%僱主贊成標準工時立法 JobsDB最新公布的2012年第一季招聘指數顯示，67%的僱主將在未來三個月增聘人手，比上季增加4%。此外，本調查發現香港僱員平均每周加班4.8小時，而約六成僱主表示沒有提供任何超時補償。對於政府近期積極研究的標準工時，62%僱主贊成立法規管，過半數表示如實施標準工時，會考慮增加產品或服務價格。 JobsDB於2012年4月進行網上調查，搜集103名僱主在未來三個月的招聘意向、僱員的工作時數，以及對標準工時的意見。 67%僱主增聘人手 招聘意欲微升 JobsDB 2012年第一季招聘指數顯示，67%的受訪僱主將在未來三個月增聘人手，比上季增加4%；與去年同期比較，則下跌4%。 JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文先生表示：「本港今年首季經濟增長為0.4%，商品出口貨量下跌7.1%，整體經濟表現欠佳，招聘活動不及去年活躍。踏入第二季，招聘意欲稍為好轉。雖然就業市場已由2011年年底的弱勢逐漸恢復，但近期歐洲經濟的風險再度升溫，如情況進一步惡化，會影響本港就業市場。預料短期內市況波動，相信企業會觀望歐債對本港的影響，以調整招聘計劃。」 每周平均加班4.8小時 六成人無超時補薪 是次調查的受訪僱主表示，僱員每周平均加班4.8小時，而63%的僱主並沒有提供任何超時工作補償。為員工提供超時工作補償的機構，補償方式為補假(76.3%)、補薪(57.9%)及交通津貼(31.6%)。 饒志文先生表示：「調查反映普遍香港僱員都需要加班，但只有少於半數的僱主提供超時工作補償。根據調查，僱主訂明的工時平均為43.2小時，僱員每周平均加班4.8小時，即每周工時為48小時。工時偏長屬存在多時的現象，如員工連續長時間工作，對家庭生活及健康均會構成影響。僱主應定期檢討員工的工作量，並考慮是否需要提供適當的補償。」 六成僱主贊成標準工時立法 根據調查，62%僱主贊成標準工時立法，建議每周平均工時為42.5小時。贊成的主要原因是「有助實踐工作與生活平衡」(95.3%)，其次是「改善員工表現」(51.6%)。至於反對的一方，則認為立法規管標準工時，會減低企業的靈活性(89.7%)及削弱競爭力(64.1%)。 如實施標準工時，超過七成的僱主表示不會因此而削減加薪幅度、福利及雙糧/花紅。約四成的僱主(43.7%)表示需要增加人手，過半數(55.3%)則會增加產品或服務價格。 饒志文先生指出：「標準工時是繼最低工資後最重要的勞工議題，政府亦將於6月底完成標準工時的研究。調查顯示贊成的僱主比反對的稍多，最重要的原因是他們意識到工時長對員工生活的影響。反對的僱主則對立法存有憂慮，認為會減低靈活性。值得留意的是，不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價，反映企業預期立法將導致營運成本上漲。政府考慮推行標準工時，必須平衡勞資雙方的利益，在現階段應聽取各方的意見，了解不同行業及職位的特性，以設立更靈活的規管制度。」 有關2012年第一季招聘指數，可按此瀏覽JobsDB網站。 香港中小企資源服務網 編按 JobsDB最新公佈的調查指出了一個香港企業面對「標準工時立法」的矛盾：根據調查，62%僱主贊成標準工時立法，其中34.4%的支持者認為立法可減少營運成本。另一方面，調查亦指出「不少僱主表示推行標準工時後會增加人手或加價，反映企業預期立法將導致營運成本上漲」。 究竟標準工時立法能否減低營運成本？在乎於僱主認為「在不補薪的前提下讓員工加班」還是「舒緩員工的壓力」更有效提升生產力，並取決於公司的業務性質及營收模式等因素。可是，要影響員工的生產力，人事和營運管理更為關鍵，不能依賴調整工時的政策作為控制員工生產力的主要工具。 關於JobsDB.com 根據Nielsen Opportunity Hunter Telebus Survey 2007-2012，JobsDB.com 是全香港最多求職者選用的求職媒體。在過去的十三年內，JobsDB.com 成功地建立了全亞太區最大的會員及履歷庫，擁有超過八百萬求職者會員和十五萬企業客戶，並每日提供十四萬個職位空缺。 饒志文先生檔案 饒志文先生現時任職JobsDB香港銷售及市務部總經理，負責管理香港的業務及營運。
由2012年6月1日起，強積金供款的最高入息水平將由港幣20,000元增加至港幣25,000元，供款上限亦將由現時的每月1,000元調整為1,250元。
在警告信中，訴訟理據必須要合理清楚。若果訴訟理據是侵犯註冊商標，信中不應該太廣泛地指控「侵犯知識產權」，而是準確地指控「侵犯註冊商標」。若果訴訟理據含糊不清，出信人可能已觸犯《商標條例》559 章第26 條的一宗罪行：「無理指控」。