大學畢業生變職場新鮮人，officer職位仍未坐穩，已心急想充經理坐房指點人。也難怪，因為經理人高工，加薪幅度遠勝基層。不過各行各業經理待遇大不同，到底哪行經理加人工最高？
答案是建造業經理加薪幅度贏盡各行業，且贏足10年。翻查統計處數據，2004至2013年間，「樓宇建築、建造及有關行業」中層經理和專業僱員加薪幅度最勁，每年平均加薪3.8%（名義薪金指數甲），不單超越金融保險業（3.2%），比運輸、倉庫、通訊業（1.8%）更高出1倍之多。
若單看過去3年（2010至2013年），建造業經理加薪更誇，年均增長6.1%，換言之，3年合計升近兩成。由此可見，基建不單捧紅鐵工，經理身價同樣飆升。事實上，建造業經理曾捱過苦日子，05年便慘遭減薪，但自政府08年6月宣布10大基建，當年經理人工即跳升8%，可見基建有形之手實帶挈行業不少。
公司留才加人工更高
近年基建暢旺，業界出現挖角潮，人才跳槽加薪動輒一、兩成，但若參考另一組加薪指數，可推敲一個有趣現象：不跳槽加薪或更高。本文上述之數據為「名義薪金指數（甲）」，它反映同一公司、職位僱員薪金水平變動，亦計及新招聘、轉職等僱員薪金水平。而另一「名義薪金指數（乙）」則不包括年內新招聘、轉職情況，純粹計算薪金遞增、工作表現和隨年資而增薪的薪金變動。換言之，它只反映留任公司並無跳槽打工仔之情況。如看「名義薪金指數（乙）」，「樓宇建築、建造及有關行業」中層經理和專業僱員加薪更利害，2004至2013年的10年間，年均增薪達5.8%，過去3年平均增幅更有9.2%之多，兩者皆為各行業之冠。這或反映企業為留住員工用銀彈政策，加薪出手更為闊綽，因而推高了指數。
建造業HR工資中位數增幅第2
讀者或有疑問，上述指數包含專業僱員和經理，但經理也有很多種，如市場推廣經理跟財務經理，薪酬水平大不同。到底哪些行業、哪類經理是加薪紅人？答案又要在建造業尋找。
據統計處《2013年經理與專業僱員薪金及僱員福利統計報告》顯示，「樓宇建築、建造及有關行業」人事部經理工資中位數達45,200元，較2012年41,200元升近1成（9.7%），其增幅在各行業不同部門經理之中排行第2。這亦不難理解，因近年不少工程公司招聘和培訓壓力大增，紛紛擴充HR部門，不惜以高薪向其他行業HR挖角。至於增幅之冠，則是金融及保險業行政部經理，去年工資中位數為47,100元，較2012年升12.1%。
同樣是經理，有些經理的工資中位數卻跌幅甚大，如「進出口貿易、批發及零售業」的人事部經理，便從2012年的33,500元跌至去年的3萬元（-11.6%），該行業IT經理工資中位數亦下跌了4.8%。這或因進出口貿易疲弱，行內請人意欲大減，致使人資經理薪酬下跌。
建築業第2季招聘旺
建築業加薪勝各行，僱主招聘意欲亦一直高企。人力顧問公司Manpower早前公布第2季就業展望調查，採礦及建築業招聘指數為+19%，招聘意欲與上季相若，而較去年則上升7%。ManpowerGroup 大中華區董事總經理徐玉珊說：「為確保基建能滿足香港發展策略，建築工程如鐵路和房屋等正處於高峰期，令建築業在招聘上增加不少壓力。」
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