讀者kinki問：
我是一名殘疾人士，早前經勞工處展能就業科轉介而獲得一份工作，有天公司人事部找我，表示面試時的經理向我說錯以月薪8,000元聘請我，現更正為時薪30元，並強調這是該名經理出錯而不是公司問題，而頭一個月仍以月薪出糧，表示公司不計較，當贈送！
孫博士解答：
首先，你要看清楚入職時所簽下的合約或聘任信上有關薪酬的條款，是個人大意還是合約條文有不清晰的地方？你必須立刻向勞工處查詢及尋求協助。另外，經理面試是代表公司，不是代表個人，所以公司不能將責任推卸，並有責任處理整件事，而不是勉強員工接受另一種支薪模式。
職場中箭信箱
如讀者正面對職場中箭而不知如何應付，歡迎電郵至orkplacesos@yahoo.com.hk，孫博士會為大家解答。
(孫立民博士，盈力僱員服務顧問首席顧問，擁有逾15年僱員服務顧問經驗，擅長幽默手法授課，曾為超過400間公私營企業及政府部門提供培訓及管理顧問服務。)
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