打工仔都希望在職場上有發展機會，但是否能夠如願？甚麼因素令人失望而回？很多時其實機會並非沒有，卻總是在身邊溜走，過後使人感嘆！其中最常聽到的是：如果當天我肯做便會……、若學習了此種技能，那崗位是我坐定了……等等理由。
身 邊不少朋友都有以上經歷，過後總是嘆息和不平，甚或指出公司不給他們機會。有人說，機會是留給有準備的人，哪為何有人捉不著機會？究其原因就是知而不為。 有些人心態是被動的，例如在提升能力與專業技術的意願上，他們會覺得有發展機會才自我增值，覺得並非必須學習，因屆時會有別人協助；這些思維往往成為打工 族的死穴。結果機會到來，卻未能乘勢抓著，只好無奈地眼白白看著別人取得。
裝備自己創造機會
人 際關係學派學者馬斯勞（Maslow）的「需求層級理論」指出，人有不同層級的需求，自我發展機會是高層次的欲望。因此是先有期望才訂立達成目標的願景。 要實現訂立的目標，必須坐言起行，其中的推動力是要尋找機會，此機會必須配合未來工作，並且能夠反映個人的能力和表現。另一方面，要主動創造機會讓公司注 意，如承擔額外工作或突出處事表現，其他則涉及工作態度與學習能力、人際技巧與團隊合作等。同時要為迎接機會來裝備自己，不妨先檢視個人的能力清單，如前 述的各方面技巧，看看有哪些需要再改進。裝備自己是為顯示各方面應有的能力，讓公司和上司放心把工作交給你。
借助別人力量 累積經驗
一 個人能力再強也只是一個人，職場工作並非單打獨鬥，而是群策群力完成任務，很多企業也要求員工有團隊合作精神。再者，要達成目標尋找機會，個人須時刻具備 學習欲望，一步一步學習和實踐，別人的知識與經驗是可以借鏡的，借助別人的力量和智慧，可以增加知識累積經驗，讓自己更充實和自信，前人經驗可省卻個人不 少摸索時間。下列是創造個人發展機會的方法：
1.訂立事業發展階梯
2.檢視個人能力清單
3.改善缺點與不足的地方
4.創造發展事業的機會
5.尋求別人助力與經驗
6.逐步實現發展的目
結論：通常事業的發展是自發進行的，要不斷自我完善和得到他人協助。事業發展也要看個人的企圖心，而且要按部就班，欲速則不達。成功或許要聽天命，但成事更應盡力而為。
撰文：連龍章
現為IBDS企業發展管理學院執行總監及ERB再培訓局行業委任顧問，從事中小企諮詢工作多年，對職場工作有頗多感受。著作有《中小企困局與出路》 及《珠三角管理實案》等。
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