薪金總額包括直接支付予僱員的底薪、花紅及獎賞、佣金、津貼及其他形式的現金支出，以及發放給僱員的其他非經常經薪酬開支，例如非固定性發放的花紅和超時工作津貼。
根據怡安翰威特的整體薪酬衡量（TCM）研究，香港特區僱員的工資在2017年有望上漲4.3%。
該報告指出：2017年入職的畢業生預計比2016年入職的薪酬高4.3%。
- 從事銷售和營銷的入門級的職位相比管理和會計，有望獲得更高的工資，表明在這些領域存在技能短缺。
- 同時，建築/工程領域的薪酬預計將增加4.8%。
- 專業服務的薪酬漲幅將從2016年的4%增加至2017年的4.5%。
- 此外，交通運輸部門薪酬漲幅較低，將從3.5上升到3.2%，這是由石油和天然氣危機引發的。
穩定的就業市場、更高的人員更替和薪酬提升計劃將使香港僱主吸引和留住人才變得困難。香港的失業率保持穩定。
- 2016年7-9月經季節性調整的失業率為3.4%。然而，這導致了自願離職率的上升和更高的僱員流失率；
- 2015年6月-2016年7月僱員流失率為15%，而上年同期為12.6%。
怡安翰威特薪酬實踐領導人Gary Chin表示：
“在一個穩定的就業市場，自願離職率的增加傳遞的信號是僱員在不斷探索更好的外部機會，且對僱主的要求更高。”
“除了滿足人才的需求和期望，公司還面臨著挑戰——通過制定創新人才政策和計劃來提升競爭力、塑造積極僱員體驗以充分吸引和留住關鍵人才。當這種差異化的特質被打造出來後，組織將其清楚地傳達出來也非常重要，因為僱員的理解能夠塑造一種滿足感，進而提升敬業度。”
（資料來源: 2016年11月11日，/HRoot.com）
