「逆水行舟，不進則退」，上班族欲升職加薪，最重要的是在思維和工作知識、技能上與時並進，配合公司的實質要求。
除思維和工作知識外，上班族亦須不斷更新和提升自己的技能。美國國家研究委員會的調查顯示，約一半的勞工技能在1至5年內就會變得毫無價值，而以前這些技能的淘汰期為7至14年。尤其在工程界，畢業10年後所學的還能用得著者，不到1/4。
至於高薪者，美國職業專家指出，職業半衰期愈來愈短，若在職者不學習，無須5年就會變成低薪人士。由此可見，持續學習、不斷自我增值，是防止人才「折舊」的最佳方法。
要得公司賞識難似登天？
面對企業愈來愈嚴格的要求，以及競爭日益激烈的職場環境，上班族可能會想：要得公司賞識，獲得晉升，難似登天！有些人可能因此打消上進的念頭，部分人可能會到處尋覓晉升秘技。
英特爾創辦人安迪．葛洛夫（Andy Grove）就向上班族大派定心丸說：「我奉勸有心邁進管理層的人，不必費心去找神奇特質，只須善加利用自己本身已有的優點和特長，將它們發揮至極點即可。」的確，每間機構的業務性質和要求都不同，員工只要發揮所長，和公司做到互相匹配便行。
「但問題是，我的工作太平凡了，要有一番作為是沒有可能的。」一般上班族可能會這樣慨嘆。激勵大師拿破崙．希爾（Napoleon Hill）就有過一次這樣的經歷：
有天希爾站在商店的手套櫃台前和一名年輕售貨員聊天。對方說已工作4年了，但從無得到店方賞識，正準備跳槽。這時有位顧客進來說要看帽子，年輕人沒理會，繼續和希爾閒談。顧客顯得有點不耐煩，他還是不理。最後，話說完了，他才說這裡不是帽子櫃台。顧客問在哪裡，他說：「你去問那邊的售貨員吧。」
希爾指出，4年多以來這人一直處於一個很好的機會中。他本來可以和每位顧客結成朋友，使他們成為老顧客，這可使年輕人成為最有價值的傑出員工。但年輕人冷待顧客，把好機會浪費掉了！
確實，要得到公司賞識，有時無須想得太複雜，只要掌握身邊的機會，首先把手邊工作做到最好便行。
撰文：吳思豪
倫敦政治經濟學院碩士、法國歐洲工商管理學院高級行政人員訓練、香港中文大學學士；現職管理顧問，香港飛機工程有限公司前行政總經理；現為香港管理專業協會人事管理委員會委員。本文轉載自其著作《破解升職的密碼》（亮光文化有限公司授權）。
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