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我的工作平凡,怎可有一番作為?

Posted on 2015-01-162015-01-16 By Admin

Two businesswomen sitting in waiting room「逆水行舟,不進則退」,上班族欲升職加薪,最重要的是在思維和工作知識、技能上與時並進,配合公司的實質要求。

除思維和工作知識外,上班族亦須不斷更新和提升自己的技能。美國國家研究委員會的調查顯示,約一半的勞工技能在1至5年內就會變得毫無價值,而以前這些技能的淘汰期為7至14年。尤其在工程界,畢業10年後所學的還能用得著者,不到1/4。

至於高薪者,美國職業專家指出,職業半衰期愈來愈短,若在職者不學習,無須5年就會變成低薪人士。由此可見,持續學習、不斷自我增值,是防止人才「折舊」的最佳方法。

要得公司賞識難似登天?
面對企業愈來愈嚴格的要求,以及競爭日益激烈的職場環境,上班族可能會想:要得公司賞識,獲得晉升,難似登天!有些人可能因此打消上進的念頭,部分人可能會到處尋覓晉升秘技。

英特爾創辦人安迪.葛洛夫(Andy Grove)就向上班族大派定心丸說:「我奉勸有心邁進管理層的人,不必費心去找神奇特質,只須善加利用自己本身已有的優點和特長,將它們發揮至極點即可。」的確,每間機構的業務性質和要求都不同,員工只要發揮所長,和公司做到互相匹配便行。

「但問題是,我的工作太平凡了,要有一番作為是沒有可能的。」一般上班族可能會這樣慨嘆。激勵大師拿破崙.希爾(Napoleon Hill)就有過一次這樣的經歷:

有天希爾站在商店的手套櫃台前和一名年輕售貨員聊天。對方說已工作4年了,但從無得到店方賞識,正準備跳槽。這時有位顧客進來說要看帽子,年輕人沒理會,繼續和希爾閒談。顧客顯得有點不耐煩,他還是不理。最後,話說完了,他才說這裡不是帽子櫃台。顧客問在哪裡,他說:「你去問那邊的售貨員吧。」

希爾指出,4年多以來這人一直處於一個很好的機會中。他本來可以和每位顧客結成朋友,使他們成為老顧客,這可使年輕人成為最有價值的傑出員工。但年輕人冷待顧客,把好機會浪費掉了!

確實,要得到公司賞識,有時無須想得太複雜,只要掌握身邊的機會,首先把手邊工作做到最好便行。

撰文:吳思豪
倫敦政治經濟學院碩士、法國歐洲工商管理學院高級行政人員訓練、香港中文大學學士;現職管理顧問,香港飛機工程有限公司前行政總經理;現為香港管理專業協會人事管理委員會委員。本文轉載自其著作《破解升職的密碼》(亮光文化有限公司授權)。

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