來到年末，打工仔又再蠢蠢欲動，來年去定留？今回就來一次職位盤點，回顧展望，看看哪個行業表現最好，來年轉工熱點。Recruit數據庫顯示今年IT招聘表現最活躍，職位按年大增28%。此外，Recruit在年底進行了一項僱主招聘意欲調查，發現近8成僱主來年有意增聘人手，近8成半僱主表示來年加薪，當中逾半加薪4%至6%。
2014年就業市場平穩發展，失業率多個月維持3.3%低位，接近全民就業，而第4季增長依然不俗。Recruit數據資料庫顯示，今年第4季整體職位較去年同期增6.4%（表1），其中以IT業職位增幅最勁，達32.9%，其次為餐飲業增15.4%，至於工程空缺亦錄得12.2%增幅（表2）。
Recruit同時統計本港3大招聘網站之職位空缺數目（連Recruit在內，下稱市場統計），發現近似趨勢，第4季共有45.9萬個空缺，按年增2.1%。IT和餐飲業職位增幅最強，IT有3.8萬個，較去年同期升13.9%，而餐飲業則有2.4萬空缺，按年增15%。值得留意是，第4季為傳統消費旺季，餐飲業職位有不俗增長，惟零售業空缺卻錄得下跌，季內有12,996個零售職位，較去年同期跌9.3%，這或因受近期社會氣氛影響消費所致。
Recruit總經理陳善美表示，第4季招聘市場整體穩健，多個行業職位錄得增幅，IT職位增長尤其顯著，目前行內多類人才渴求，如數據分析、軟件開發、系統維護等，料明年首季人手需求加強，企業招聘將步入高峰。至於建築工程招聘強勢仍會持續，人手短缺問題未能在短期內解決。餐飲和零售業招聘視乎旅客增長情況，隨著佔中等因素減退，行情朝正面方向發展。
全年IT最旺
至於以全年統計，2014年Recruit數據資料庫職位較去年升13.8%（表3）。2014年10大招聘行業依次為：營銷、行政 / 秘書、資訊科技、工程、市場推廣 / 廣告、零售、物流 / 運輸 / 船務、採購 / 買辦、會計 / 審計、銀行 / 金融。今年全年招聘最旺行業是資訊科技，不單晉升招聘三甲，全年職位增長更達28%，為各行業之冠（表4）。
3大網站市場統計則顯示，資訊科技業排行招聘榜第5位，全年有144,464個空缺，較去年同期增長10.1%。2014年首5位招聘行業依次為營銷（234,830）、行政/秘書（199,892）、建築及工程（173,548）、市場推廣 / 廣告（146,216）、資訊科技（144,464）。（表5）
明年8成僱主增聘人手
第4季招聘增長不俗，料旺勢將延續至明年，來年第1季更是招聘高峰期。為了解僱主來年招聘和加薪情況，Recruit早前進行一項問卷調查，在11月15日至12月15日期間，訪問了255家企業。結果發現78.5%僱主來年將增聘人手（表6），當中近7成表示招聘崗位為新增職位。至於招聘工種方面，銷售人員、電腦及資訊科技人員、運輸 / 倉務、服務人員、文書 / 人力資源人員等，皆為較熱門職位。此外，81%僱主表示來年將會加薪，近7成僱主表示將發放花紅。
陳善美指出，雖然目前環球經濟增長有放緩趨勢，但多項利好本港經濟因素未變，如旅遊保持增長、消費信心穩健，料來年招聘仍審慎樂觀，農曆新年後招聘將步入高峰，除要留意零售餐飲業走勢，建築工程、資訊科技、醫護3大行業亦看高一線。
2015看好行業
建築工程 技術工種人才渴
建築工人不獨香港短缺，外國缺人情況一樣慘烈，早前有報道指，英國本土工人不足，有建築公司被迫到海外招聘，須以1,000英鎊周薪（約1.2萬港元）從葡萄牙招聘砌磚工人。香港工人薪金也一點不輸蝕，本地廿萬建築工人連續6年獲大幅加薪，今年平均加薪9.5%，模板工日薪升至1,750元，扎鐵工日薪亦達1,710元，一周幹6天人工已過萬。
除了搞基建，覓地起樓亦是政府急務，勢必繼續谷起建造業人力需求。人力資源顧問公司Manpower早前公布明年第1季招聘意欲調查，發現採礦及建築業招聘意欲冠絕各行業，是自2012年第1季以來最高。年輕人入行宜留意，目前測量員、監工等高技術工種亦非常缺人，可享津貼受訓入行。建造業議會今明兩年度全日制課程有9,000多個學額；兼讀課程訓練目標是7.6萬學額，入行門路頗多。
IT多培訓 進修入行有機
今年IT業連續多季打入Recruit招聘榜三甲，職位空缺增長屢達雙位數，料明年增長勢頭持續。目前本港資訊及通訊業從業員已突破10萬人，較兩年前升近8%，可見行業正高速發展，人手需求膨脹。目前在IT界，軟件開發、數據庫、雲端等都是行業發展新趨勢。值得留意是多個行業如零售、銀行、物流等，也頻頻進行系統升級，像早前滬港通開通，金融界不少證券行便大增IT人手，應付系統更新需求，招聘驟增。
雖然IT業入行門檻較高，但坊間也有不少課程助年輕人入行，其中再培訓課程便有頗多選擇，如資訊保安管理證書、網絡管理證書等，不少更是針對業界專業認證考試而設，考得認證入行更為容易。
醫護將成長青行業
本港人口老化，醫療服務需求急增，醫護人手短缺，勢成長青行業。本港醫療人手過往10年增長迅速，由7萬多人增至現時11萬，料未來廿年保持快速增長。Recruit本月初舉辦「香港人力市場圓桌會議」，請來醫護界多位重量級嘉賓探討行業發展，眾嘉賓均指出，醫護可為年輕人提供長遠事業發展機會，並可從基層做起，透過持續進修逐步邁向專業。
各類前線工種之中，以照顧員人手最缺，業界估計人手不足率高達15%至25%。而安老業新近推出資歷架構，亦有利年輕人事業發展，目前業界因應資歷架構推出了「先招聘後培訓」計劃，吸納新血入行，如基督教靈實協會設有專門訓練計劃，讓年輕人接受在職培訓，在院舍擔任照顧工作，取得認可資歷後向上晉升，部分畢業生更持續進修報讀登記護士課程。此外，勞福局聯同社會福利署去年設立「青年安老服務啟航計劃」，以「先聘用後培訓」方式招募年輕人在安老院舍擔任護理工作，同時修讀公開大學兼讀健康學文憑課程，畢業後可獲發還學費。
Text：甄榮康
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