就業市場暢旺，絕對是年輕人求職轉工好時機。雖說搵工機會處處，不過仍有不少僱主大呼「請人甚艱難」，箇中因由，原來是不少年輕人的個性化行為將一眾公司HR人員「激到彈起」，實在請唔落手！綜合與各大名企HR打交道的經驗，Recruit歸納出10個足以得罪HR的面試行為，年輕人若真有心搵工就要留意，免得求職面試被HR一見即out！
1.遲大到
見工面試，沒有甚麼比遲到更讓HR反感了。再者，這是一個最低級的錯誤，別以為遲到可用「迷路」、「塞車」、「地點難找」等理由蒙混過關，因為這些理由只要有準備全部可以避免，HR又豈會容許你輕易過關呢？
2.拍拖見工
怪獸家長陪見工向面試官問長問短，已成為職場新趨勢，HR亦見怪不怪，惟有當自己是兼職班主任，定期見家長。不過，最叫HR看不過眼的，並非爸媽的溫馨問候，而是拍拖見工，他們非但手牽手來到公司門口，在接待處等面試時更打情罵俏如入無人之境。HR看見當然眼冤，就算口裡不說甚麼，也心中有數。
3.衣著我行我素
不少未見過世面的年輕人為了表現出個人獨特一面，堅持衣著上我行我素，例如頭戴鴨舌帽、圓領Tee、吊帶衫、牛仔褲、短褲，甚至「踢拖」等街坊裝或沙灘裝的個性化打扮大有人在，似參加派對嬉戲多過見工面試，未正式面試已被扣了9成分數。
4.無眼神接觸
面試時，全無眼神接觸是死罪，有些年輕人偏偏誓不抬頭，望著地下自說自話，完全不放HR在眼內。另外有些「低頭族」則死得很冤枉，不是不望人，而是眼鏡太污糟，無論對答如何了得，HR只會記得你眼鏡上那一滴疑似乾了千年的豉油汁。
5.十問九唔應
HR不時抱怨年輕人平日口多多，見工卻像患了「語言障礙」，非但沒有打招呼，面試時更是問一句答一句，擔天望地像遊魂。坦白說，見工的目的是說服對方給你一份工，應落力推銷自己，如果把口撬極唔開，倒不如回家睡一覺好過，何必要山長水遠去見工呢？
6.兩手空空
年輕人以為見工面試等於逛街飲茶，只有手機和銀包隨身，彷彿可以臨時施展魔法，變出一堆學歷證書來，又或者覺得自己是社會名人，上網也可以輕易搜尋出自己的背景資料。HR實在難明，這些受過教育的年輕人怎會愚昧至兩手空空去見工！？
7.一無所知
急於找工作，難免會採取漁翁撒網方式去send求職信，但見工面試前欠缺準備，對應徵公司的業務、職位毫無認識，甚至填寫申請表時將應徵職位寫錯；面試時當HR問及公司業務或產品，因為無知，不是以笑遮醜，就是答到虛無縹緲，內容空洞，試問HR又怎會對你寄予一絲希望呢？
8.人搖福薄無誠意
有些年輕人可能睇得電視多，學了某些主播的身體語言，誤以為說話時要郁身郁勢，身體搖擺不定才可以吸引人注意；又或者翹起二郎腿，一副大老闆半躺在座椅上的懶洋洋模樣就等於有型兼有態度，這些令人厭惡的小動作足以令HR對你一見即out！
9.唯錢是圖
返工搵錢當然天經地義，然而總不能令HR對你留下百分百金錢奴隸的印象。當面試去到尾聲，HR給你一個自我show off的黃金機會時，若你只顧問薪金和福利，甚至要求交通津貼，完全表現出斤斤計較的性格，這會令HR覺得你只為金錢而工作，毫無誠意，一定無機會second interview！
10.未返工問辭職
有些人見工神神化化，一時問HR幾點，一時問食飯有無錢，最抵死是問辭職有甚麼手續。見工理應緊張入職的事，還未上工已興致勃勃地問人怎樣辭工，簡直是極品，HR必然在你file上打個印：Unclassified。
激到老闆彈起的行為
個案1：你打羽毛球，關我甚麼事？
企業培訓專家呂宇俊博士親身見過不少年輕人見工面試的怪異行為，當中包括衣著隨便、髮型gel到九唔搭八以為好型、遲到、填寫申請表馬虎兼錯漏百出等，基本上由頭到尾都要「執一執」！
他說：「每次見工面試，基本上都有自我介紹一環，不明白求職者為何不作準備。有些像見新朋友般介紹自己有哪些嗜好，平時愛打羽毛球，關僱主甚麼事？而當老闆問為甚麼要請你時，有人竟然答想『學』，這個答案好普遍兼『死梗』，老闆每個月出糧不是給你來學，而是貢獻公司的。」
個案2：no show no call
創辦社交媒體市場營銷顧問公司CMRS的司徒廣釗，公司大部分員工都是80、90後，過去10多年，他曾面試過不同年代的年輕求職者，笑言年輕人no show no call已成為一種風土病，意即面試失蹤已屬司空見慣。
以前HR會致電那些no show的求職者，跟進他們是否遇到交通上的問題，然而多年的經驗告訴他們，求職者no show原因只是「玩失蹤」，根本不打算來面試，久而久之，他們也不再跟進了。他說：「無獨有偶，幾年來我們發現不少no show的求職者都是來自同一家院校及學系的畢業生，這難免令僱主對某些院校及學系的畢業生印象大打折扣。」
個案3：Show off得過火
許多人都說面試前一定要有準備，然後在面試時show off。不過show off也要適可而止，不要過火。司徒廣釗說：「試過有求職者面試前已在Google搜尋到我的背景資料，卻又不理網上資料的真偽，到面試時不斷搬出那些資料，以證明自己對我有多認識；又有求職者一見面連開場白也未說，就將laptop推給我，急不及待要我看他的portfolio，這些做法多少也令我感到尷尬。」
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