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哪行經理人工高?

Posted on 2014-03-202014-03-20 By Admin

大學畢業生變職場新鮮人,officer職位仍未坐穩,已心急想充經理坐房指點人。也難怪,因為經理人高工,加薪幅度遠勝基層。不過各行各業經理待遇大不同,到底哪行經理加人工最高?

答案是建造業經理加薪幅度贏盡各行業,且贏足10年。翻查統計處數據,2004至2013年間,「樓宇建築、建造及有關行業」中層經理和專業僱員加薪幅度最勁,每年平均加薪3.8%(名義薪金指數甲),不單超越金融保險業(3.2%),比運輸、倉庫、通訊業(1.8%)更高出1倍之多。

若單看過去3年(2010至2013年),建造業經理加薪更誇,年均增長6.1%,換言之,3年合計升近兩成。由此可見,基建不單捧紅鐵工,經理身價同樣飆升。事實上,建造業經理曾捱過苦日子,05年便慘遭減薪,但自政府08年6月宣布10大基建,當年經理人工即跳升8%,可見基建有形之手實帶挈行業不少。

公司留才加人工更高
近年基建暢旺,業界出現挖角潮,人才跳槽加薪動輒一、兩成,但若參考另一組加薪指數,可推敲一個有趣現象:不跳槽加薪或更高。本文上述之數據為「名義薪金指數(甲)」,它反映同一公司、職位僱員薪金水平變動,亦計及新招聘、轉職等僱員薪金水平。而另一「名義薪金指數(乙)」則不包括年內新招聘、轉職情況,純粹計算薪金遞增、工作表現和隨年資而增薪的薪金變動。換言之,它只反映留任公司並無跳槽打工仔之情況。如看「名義薪金指數(乙)」,「樓宇建築、建造及有關行業」中層經理和專業僱員加薪更利害,2004至2013年的10年間,年均增薪達5.8%,過去3年平均增幅更有9.2%之多,兩者皆為各行業之冠。這或反映企業為留住員工用銀彈政策,加薪出手更為闊綽,因而推高了指數。

建造業HR工資中位數增幅第2
讀者或有疑問,上述指數包含專業僱員和經理,但經理也有很多種,如市場推廣經理跟財務經理,薪酬水平大不同。到底哪些行業、哪類經理是加薪紅人?答案又要在建造業尋找。

據統計處《2013年經理與專業僱員薪金及僱員福利統計報告》顯示,「樓宇建築、建造及有關行業」人事部經理工資中位數達45,200元,較2012年41,200元升近1成(9.7%),其增幅在各行業不同部門經理之中排行第2。這亦不難理解,因近年不少工程公司招聘和培訓壓力大增,紛紛擴充HR部門,不惜以高薪向其他行業HR挖角。至於增幅之冠,則是金融及保險業行政部經理,去年工資中位數為47,100元,較2012年升12.1%。

同樣是經理,有些經理的工資中位數卻跌幅甚大,如「進出口貿易、批發及零售業」的人事部經理,便從2012年的33,500元跌至去年的3萬元(-11.6%),該行業IT經理工資中位數亦下跌了4.8%。這或因進出口貿易疲弱,行內請人意欲大減,致使人資經理薪酬下跌。

建築業第2季招聘旺
建築業加薪勝各行,僱主招聘意欲亦一直高企。人力顧問公司Manpower早前公布第2季就業展望調查,採礦及建築業招聘指數為+19%,招聘意欲與上季相若,而較去年則上升7%。ManpowerGroup 大中華區董事總經理徐玉珊說:「為確保基建能滿足香港發展策略,建築工程如鐵路和房屋等正處於高峰期,令建築業在招聘上增加不少壓力。」

 

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