jobsDB最新公布的2014年薪酬及福利調查顯示，明年企業發放的花紅平均金額為1.6個月，金融業的花紅最多，金額高達5.3個月。明年整體的加薪則較為審慎，平均增幅為3.8%。在僱員福利方面，打工仔渴望的家庭友善措施仍未普及，只有31%僱主設有侍產假，18%實施彈性工作時間。
jobsDB.com於2013年10月進行網上薪酬及福利調查，來自22個行業共124家企業參與是次調查。
花紅平均1.6個月 金融業豪派5.3個月
jobsDB 2014年薪酬及福利調查的結果顯示，明年企業的花紅平均金額為1.6個月月薪，比去年平均1.5個月稍為上升。以行業分類，金融服務的花紅最多(5.3個月薪金)，其次為物業發展(2.2個月)及製造業(1.9個月)。
jobsDB香港總經理饒志文先生表示：「今年經濟尚算平穩，整體上企業可維持良好業績。綜觀各個行業，大部份都有1個月或以上的花紅。金融業的花紅最多，預計明年派5.3個月花紅，是自金融海嘯後最高的花紅金額。其實金融業一向派花紅都比其他行業多，不過金融海嘯後所發的花紅已大不如前，今年的經濟稍為穩定，故明年的花紅會有較顯著的增加。」
明年料加薪3.8% 人工跑輸通脹
相對於花紅，僱主在加薪方面比較審慎。調查顯示82%企業表示明年會加薪，預期平均加幅為3.8%。加幅最高的行業是室內/平面設計(7.1%)，其次是醫療/製藥(6.9%)及電子/電器設備及物業發展(同樣為5.4%)。
饒志文先生表示：「加薪幅度平均只有3.8%，以今年全年基本通脹率4%計算，人工加幅跑輸通脹。根據調查，有接近四成半的僱主認為明年就業市場將轉差，另只有五成半企業表示今年第四季會增聘人手，比去年同期下跌8%。由此可見，僱主仍憂慮前景，態度偏向審慎。我相信目前環球經濟仍存在不少變數，企業在審慎控制成本的原則下，明年加薪幅度不會太高。從調查的數據推測，僱主傾向明年不會大幅加薪，主要用花紅挽留人才。」
家庭友善措施不足
調查亦有訪問企業提供的福利，在雙糧及花紅以外，有82%僱主提供門診醫療福利，其次是五天工作週(76%)及培訓(63%)等。打工仔渴望的家庭友善措施仍未普及，只有31%僱主設有侍產假，18%實施彈性工作時間。
饒志文先生指出：「近年打工仔對工作與生活平衡甚為關注，在薪酬以外，僱主應積極研究推行家庭友善措施的可行性，例如五天工作週、侍產假、彈性上班時間、在家工作、職務分擔、幼兒託管。我相信這些措施除了可增加員工的歸屬感，提高工作效率，亦有助吸納人才。此外，政府的人口政策諮詢文件指出隨人口老化，勞動力會於2018年後持續減少，企業將面對人手不足的問題。故此，僱主應及早作好準備，透過家庭友善措施方便要照顧家庭的人就業，增加聘用人才的優勢。」
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