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「IBM影響力架構（IBM Impact）」旨在創造更長久、公平及合乎道德的未來
香港2022年4月19日 /美通社/ -- IBM (NYSE: IBM) 近日公佈全新「IBM 影響力架構」，完整闡述 IBM 公司如何以實際行動，在環境、社會和公司管治（Environmental, Societal, and Governance; ESG）工作中，創造一個得以永續、更加公平和更合於道德的未來。正如IBM 2021年度企業責任 (ESG) 報告所述，「IBM 影響力架構」由三大支柱組成：環境影響力、公平影響力和道德影響力；它們深植在IBM的價值觀基因裡，並在過去一百多年來，不斷推動著IBM 公司對員工、持份者與全世界的作為。
「IBM 影響力架構」由三大支柱組成：環境影響力、公平影響力和道德影響力
IBM董事長暨執行長 Arvind Krishna 表示：「IBM 員工透過貢獻他們的時間、智慧和技術，對世界產生有意義的影響；並且與時俱進，不斷演進工作的本質，以回應社會最迫切的需求。我們將一如既往地隨時準備與客戶、合作夥伴和政府單位緊密合作，建立一個更安全、更公平、更和平的未來。」
日前發布的 IBM 2021年度企業責任報告包括「IBM 影響力架構」、以及建立透明度和問責制等一系列承諾。
環境影響力：IBM致力於保護自然資源、減少污染，並將氣候相關風險降至最低。IBM 承諾：
- 至2030年前，實現溫室氣體淨零排放；
- 至2025年前，將無害廢棄物總量的90％回收再利用或轉換為能源；
- 至2025年前，啟動100項創造環境效益的客戶專案或研究專案。
公平影響力：IBM 正在為每個人創造環境和機會。為提高多元性、公平性和包容性，IBM 的目標是：
- 至2030年前，為3千萬不同年齡層的人士提供未來工作所需的新興技能
- 至2025年前，累計4百萬個小時的志願工作服務時數
- 至2025年前，為「學徒制度」和「新領人才」計畫投資2.5億美元
道德影響力：IBM要求公司在強化創新、優化策略和實踐的過程中，必須優先考慮道德、信任、透明度，以及堅守問責制。IBM 承諾：
- 至2022年前，為1千個生態系統合作夥伴提供科技道德培訓
- 持續讓全體供應商落實良善實踐
- 在IBM高層領導團隊薪酬方案中加入多元文化指標
「IBM 影響力架構」解釋了IBM公司恪守誠信、透明和合乎道德的領導力等價值觀，承諾為世界持續創造正向的影響。在報告中所訂立的目標及IBM所付出的努力，闡述了 IBM 正在實踐其使命 — 成為「讓世界變得更美好」的催化劑，為公司和整個社會所面臨的環境、社會和治理挑戰，提供有效的解決方案。
參閱IBM 2021年度企業責任報告全文：https://www.ibm.com/impact
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