筍工何求？揾工或創業者如何選擇？ | 香港中小企資源服務網 SME.gig.hk

六月份是應屆畢業生出來社會揾工的月份。對於求職或創業，對踏足社會的年青人來說，是一項極大挑戰。因為書本上的知識及畢業成績單都不是決定你日後在哪個行業上的前途。基本知識及成績單只是用來對應面試時的對答。日後在職場或商場上的命運，是取決於其個性及工作態度。上星期參加了一個座談會，請了幾位嘉賓上來暢談如何選取合適工作及如何揾筍工。

第一位發言的嘉賓是GOGOVAN創辦人 Steven Lam。他憶述自小不是讀書料子。在外國學成回港時正是2010年，見了二百多份工作都不成功後跟友人開設手機CALL貨VAN程式。三個人合資了兩萬元創業。當中他只付出六千元。這個程式是來自共享經濟概念，將貨VAN車隊司機的空檔放在手機程式。方便顧客下單。他的團隊理念是Delivery Happiness，即是輸送快樂。同魔女宅急便的女主角有相同理念。固此在招聘員工時，會觀看坐姿及對答時的語氣。同時會問及對方對自己未來的發展。如果大家理念相同，會招攬他加入。

楊大偉是一間素食社企的創辦人，社企運作是要向各大機構及院校宣傳綠色環保概念。他道出有接近四成的員工都是自薦。主要透過社交平台的inbox message。接見應徵者時會問及有關素食的相關問題。如對方家住沙田，他會向應徵提問沙田區有哪家素食店。這類相關問題可以知道應徵者是否發自內心，真心喜歡素食。如對方答不出來，則證明對方核心理念不是一名素食愛好者。他的文化與公司團隊的文化不一致，很難可以共同成長。此情況如同找一個終身伴侶一樣，大家的文化、理念及價值觀要一致。

Hutchgo Travel的行政總裁Tony Ma 及Expedia 總經理Catherine So對新入職者的理念有相同感。他們對新入行的入職者都熱愛旅遊，尤其是在週未的假期飛往東南亞及為期一至兩年的workingholiday。這種工作模式是新一代上班族的工作指標。旅行娛樂文化與日俱增，HutchgoTravel 及
Expedia同樣向着這個指標進發。設計出廉航及酒店自由行平台，供年青上班族選購。Catherine So在結尾時指出如想加入 Expeida，應徵者一定要鍾意旅行。這個答案跟Tom Cruise 一樣。

Facebook營運總裁 Sheryl Sandberg曾對畢業生提出，在撰取工作時，不是要選一家大機構，是要選取一家將會成為如火箭速度擴張的公司。前Sony總裁項明生指出，撰機構最好選國企如阿里巴巴或騰訊。因為日本公司不會付百萬年薪給員工。只有國企才有這種福利。